Hvad er fordele og ulemper ved en tilbageholdt søgning?
En tilbageholdt søgning kan give et firma chancen for at interviewe de allerbedste kandidater til en stilling, men det kan også være dyrt og er ikke altid velegnet til stillinger eller positioner på lavt niveau, der ville være let at udfylde.I en tilbageholdt søgning betaler et selskab et rekrutterer et gebyr for at finde kandidater til at udfylde en stilling, og rekruttereren arbejder udelukkende på denne opgave.Beløbet for gebyret indstilles normalt som en procentdel af den tilbudte kompensation, og en refusion kan være tilgængelig, hvis medarbejderen forlader stillingen tidligt, eller søgningen ikke viser nogen gode kandidater.
Denne type ansættelsesrekruttering bruges primærtfor stillinger på topniveau i en virksomhed som Chief Officers eller Partners i et advokatfirma.For andre jobstillinger er omkostningerne ved tilbageholdt søgning muligvis ikke rimelige.Undtagelsen kan være en situation, hvor en virksomhed har et meget specifikt sæt behov, og bekymrer sig for, at det muligvis ikke er i stand til at udfylde stillingen.Selv i disse situationer kan det være bedre at arbejde med et beredskabsfirma eller at overveje andre rekrutteringstaktikker.
En fordel ved en tilbageholdt søgning er privatlivets fred.Et firma ønsker måske ikke at gøre det generelt kendt, at det leder efter en medarbejder.Udskiftning af en større officer eller tilføjelse af en ny officer kan forstyrre medlemmer af selskabet såvel som aktionærer.En privat søgning kan give virksomheden tid til at finde den perfekte kandidat, inden de offentliggør en offentlig meddelelse om ændringen.For offentligt handlede virksomheder med pligt over for deres aktionærer er det kritisk at beskytte værdien af virksomheden, og en tilbageholdt søgning kan være praktisk.
Rekrutterere opretholder også betydelige netværk og vil søge omfattende efter de mest passende kandidater.De kan undersøge personer på udkig efter stillinger, henvende sig til mennesker, der i øjeblikket er ansat i andre virksomheder for at se, om det er muligt at øge dem væk, og se efter kommende ledere, der kan være gode udsigter.Rekruttereren fokuserer udelukkende på klientens behov og vil ikke henvise til andre klienter, medmindre den originale klient videregiver dem.Den eksklusive karakter af aftalen kan være værdifuld for klienter, der ønsker de første dibs på de bedste kandidater.
Betingelserne i en tilbageholdt søgning er vigtige at gennemgå.Nogle virksomheder tilbyder fremragende betingelser med en rimelig provision og en roll-back-klausul i tilfælde af, at en ny leje ikke fungerer.Andre kan opkræve mere eller afvise at tilbyde refusion.Kunder ønsker måske at få tilbud fra flere virksomheder for at afgøre, hvad der ville være mest sandsynligt at imødekomme deres behov.