Hvad er fordele og ulemper ved offshoring job?

Fordele og ulemper ved offshoring -job kan variere afhængigt af det perspektiv, hvorfra problemet ses.For arbejdere i fattige lande kan det åbne muligheder, der muligvis ikke er tilgængelige fra indenlandske kilder.Dette har dog også en tendens til at betyde, at der er et tab af muligheder i nationen, hvor jobene genereres.Regeringerne i udviklede lande kan drage fordel af de diplomatiske konsekvenser, men de er muligvis nødt til at bære deres borgeres vrede.

Virksomheder kan spare betydelige mængder af penge ved offshoring -job.I mange tilfælde er de i stand til at få adgang til arbejdskraft meget billigere.Visse materialer kan også være billigere, især hvis de er indenlandske produkter i nationen, hvor jobene er fyldt.Desuden kan andre driftsomkostninger være lavere på grund af færre regler.

Offshoring-job til tredjelande kan have en betydelig indflydelse på økonomier, der har overdreven arbejdsløshedsprocent og begrænsede muligheder.Dette kan gavne regeringerne i udviklede nationer på flere måder.For det første kan det være meget godt for diplomatiske forbindelser.For det andet kan det at give mennesker mulighed for at få succes i deres oprindelige lande drastisk reducere indvandringsproblemer.

Den indfødte reaktion, som en regering modtager, når udenlandsk arbejdskraft er i vid udstrækning, er dog måske ikke så positiv.I mange tilfælde vil borgerne argumentere mod offshoring -job, fordi det resulterer i færre muligheder i deres nationale og lokale økonomier.De kan også hævde, at det reducerer konkurrencen, fordi arbejdskraft normalt er billigere i mindre udviklede lande, som kan give arbejdsgivere mulighed for at tilbyde et ultimatum mdash;Lavere lønninger og mindre fordele eller overhovedet ingen job.

Offshoring -job egner sig også til problemer som manglende tilstrækkelig tilsyn.Ved adskillige lejligheder har det vist sig, at virksomheder, der opererer i en nation, er tilknyttet operationer i en anden nation, der handler uetisk eller endda kriminelt.Virksomheden, der sendte jobbet offshore, hævder generelt at være uvidende om sådan praksis.Hvorvidt dette er sandt, betyder muligvis ikke noget for forbrugerne, og de kan nægte at fortsætte med at støtte virksomheden.

Der er også muligheder for, at arbejde muligvis ikke er afsluttet til den ønskede standard, når job er offshored.I freelance -skriveindustrien i USA har for eksempel mange virksomheder forsøgt at finde forfattere til at producere indhold til billigere priser i andre lande.Da engelsk enten ikke er det første sprog for offshore -forfattere, eller de taler en anden type engelsk, kræver det resulterende arbejde generelt yderligere arbejdskraft og derfor tid fra jobudbyderen, før det kan bruges.