Hvad er advarselsskiltene om vold på arbejdspladsen?

Mens folk undertiden er overrasket, når vold på arbejdspladsen bryder ud, er det faktum, at der ofte er et antal advarsler, der angiver, at en form for fysisk eller følelsesmæssig forstyrrelse er ved at skabe.Ofte er skiltene subtile i starten og kan virke isolerede.Efterhånden som situationen forværres, vil skiltene imidlertid blive mere åbenlyse og skal håndteres hurtigt for at afværge et voldsudbrud på arbejdspladsen.

Et af de tidligste tegn på, at nogen er på vej til at skabe vold på arbejdspladsen, er en mærkbar ændring i adfærd og temperament.En person, der normalt er høflig og ser mennesker i øjet under samtaler, begynder at trække sig tilbage, taler kun, når de bliver talt med, og tilbyder kun korte svar, når de stilles direkte spørgsmål.Den enkelte ser også sjældent, hvis nogensinde direkte på andre under en samtale.

Som en del af ændringen i temperament kan individet muligvis begynde at græde uden grund eller sulk på nogle forestillede sig.Medarbejdere, der engang var punktlige og aldrig gik glip af en arbejdsdag, begynder at være sent eller kalde syge flere gange i løbet af en måned.Han eller hun kan begynde at være mindre forsigtig med personlig hygiejne, selvom dette kan være en sådan gradvis transformation, at det tager kolleger nogen tid at bemærke forskellen.

Over tid kan den potentielle gerningsmand for vold på arbejdspladsen tage sig til mobning på arbejdspladsen.Til at begynde med kan denne type arbejdsplads trussel præsenteres som en slags mørk humor.Efterhånden som kontoret mobning øges, kasseres finer af humor, og det verbale misbrug bliver mere spids og hyppigt.Dette kontor mobber i træning bliver gradvist mindre følsomt over for følelserne af nogen anden, selvom han eller hun let kan blive såret af alle bemærkninger, han eller hun fortolker som kritik.

Efterhånden som potentialet for vold på arbejdspladsen bliver stærkere, kan arbejdspladsen mobber begynde at fokusere på et udvalgt få på kontoret.De uheldige få får mere kritik og er underlagt mere navneopkald end nogen anden.Bøllen begynder at bevæge sig nærmere, når han lobber fornærmelser eller kritik og invaderer det personlige rum for hans eller hendes kolleger.Til sidst kan de verbale thrashings blive forstærket med at skubbe på en skulder eller slå offeret i brystet.Bøllen kan også tage at kaste notesblokke eller andet lille kontorudstyr, mens de verbalt angriber en kollega.

Ideelt set tages handling, før situationen eskalerer til dette niveau.Hvis ikke, skal det gøres umiddelbart, når mobberen begynder at blive mere stram og inkorporerer fysiske handlinger i vold på arbejdspladsen.Forsøg på at formilde eller berolige mobberen er sandsynligvis ikke nogen forskel.I stedet skal ledere og personalepersonale advares om, hvad der sker, før vold på arbejdspladsen går videre til det næste og meget mere alvorlige skridt.

Det er vigtigt at bemærke, at nogen kan blive voldelige på arbejdspladsen på grund af en række faktorer.Stress på arbejdspladsen såvel som personlige problemer såsom forhold eller pengeproblemer kan bane vejen for en, der normalt er en holdspiller til at blive stadig mere voldelig.Ved at identificere advarselsskiltene tidligt er det muligt at stoppe processen, før nogen er såret, og få medarbejderen til den følelsesmæssige rådgivning, han eller hun har brug for at genvinde kontrol og være en værdifuld medarbejder igen.