Hvad er fordele ved arbejdsliv?

Arbejdslivsfordele er de fordele, der forbedrer en arbejdskvalitet i livet.Disse inkluderer typisk ikke standardfordele, som betalte ferier eller mandaterede pauser, men er snarere designet til at fremme arbejdstagernes livskvalitet og reducere udbrændthed blandt medarbejderne.Nogle almindelige fordele ved arbejdsliv hjælper medarbejderne med at balancere forpligtelser til at arbejde med forpligtelser til andre livsområder, såsom familie og uddannelse.Fleksible tidsplaner, børnepasningsfaciliteter og endda telekommunikationsmuligheder kan alle betragtes som arbejdslivsfordele.I betragtning af at forskellige mennesker har forskellige behov, bruges undertiden dette udtryk til at tale om mængden af fleksibilitet generelt, som et selskab er villig til at levere værdifulde medarbejdere.

Afhængigt af virksomheden kan arbejdslivsfordele være eksplicit eller blot antaget som en delaf jobbet.En virksomhed kan muligvis annoncere en række fordele ved arbejdsliv, herunder børnepasningsfaciliteter eller refusion af undervisning, men andre fordele, som evnen til at telekommunikere, fremhæves muligvis ikke så tydeligt.I nogle virksomheder antages det simpelthen, at medarbejdernes behov uden for arbejdet vil blive respekteret af virksomheden, og at en særlig kategori af fordele ikke behøver at blive oprettet.Bare fordi et firma ikke eksplicit hævder at tilbyde denne type ydelser, betyder det ikke, at disse fordele ikke findes.

Nogle af de mest almindelige fordele ved arbejdsliv behandler forpligtelser til familien.Børnepasnings- og sygeplejestationer er begge almindelige måder at vise respekt for de ansatte familieforpligtelser, men andre fordele, som at have en fleksibel tidsplan eller tillade telekommunikation, kan også hjælpe med at fremme familieværdier.For forældre til ældre børn, der kommer på college, kan undervisning være en del af en fordelpakke.

Andre fordele ved denne type er ofte mere subtile.Casual Dress Days, for eksempel, betragtes som en fordel i nogle områder og en normal situation i andre.Juridisk forsikring og andre typer usædvanlig forsikring kan også kategoriseres med fordele mellem arbejdsliv og liv, selvom disse er noget sjældne.Afhængig af den pågældende virksomhedstype, kan medarbejdere også være forsynet med reducerede omkostninger adgang til de produkter eller tjenester, som virksomheden leverer.

Et problem med denne type fordel er, at virksomheder ikke altid er meget gode til at gætte, hvad medarbejdere virkeligønsker af deres fordele.Når arbejdslivets fordele er ekstremt smalle, passer de muligvis ikke til behovene hos alle medarbejdere, hvilket giver de medarbejdere, der ikke er i stand til at drage fordel af fordelene en fornemmelse af, at de udelades.I nogle tilfælde bruges dette udtryk til at sætte et navn på praksis, der allerede er almindelige i det pågældende felt, hvilket får nogle job til at se overfladisk mere tiltalende ud end andre.