Hvad er arbejdspladsetik?

Etik på arbejdspladsen er adfærdskoder, der påvirker udviklingen af en etisk kultur på arbejdspladsen.Når man går ud over, hvad der betragtes som lovligt i det område, hvor virksomheden opererer, inspirerer arbejdspladsetik kommunikation mellem medarbejdere, tillader at blive udvidet til hver person i organisationen og fremme kundeforhold, der er baseret på ærlighed og integritet.Mens der er kerneelementer, der har tendens til at definere en arbejdsbaseret etisk kodeks, varierer de specifikke udtryk for disse centrale værdier fra en virksomhedsindstilling til den næste.

Det er vigtigt at huske, at etik på arbejdspladsen er formet af to vigtige faktorer.For det første skal arbejdspladspolitikken være i harmoni med alle love og forskrifter, der i øjeblikket er i kraft i den jurisdiktion, hvor virksomheden opererer.Dette hjælper med at sikre, at grundlæggende arbejdspladsetik udelukker ethvert pres eller tvang for at deltage i handlinger, der anses for at være ulovlige, fremme forskelsbehandling på arbejdspladsen, støtte urimelig ansættelses- og fyringspraksis eller tillade, at lønninger kan indstilles, der er under de minimale juridiske standardertil området.

Sammen med at være formet af love og regler er arbejdspladsetik også påvirket af forretningsetik, for eksempel vil etisk forretningspraksis omfatte handlinger som ikke at bruge markedsføringsmateriale eller kampagner, der vildleder forbrugere.Etik på arbejdspladsen vil også involvere etablering og driftsstøttenetværk som wellness -programmer, der hjælper medarbejderne med at være sunde og glade.Etik af denne type vil også involvere den bevidste indsats for at dyrke et arbejdsmiljø, hvor folk ønsker at komme på arbejde og være produktive på grund af stolthed over, hvad de gør for at leve.

Mens virksomheder har en tendens til at overholde love og forskrifter, der er fastsat af lokale jurisdiktioner, ser ikke alle selskaber behovet for at udvikle arbejdspladsetik, der bekræfter medarbejdernes værdi og motiverer dem til at være produktive på jobbet.Når en virksomhed vælger at gøre ikke mere end det, der kræves af lokal lovgivning, er chancerne for tung medarbejderomsætning meget højere.Derudover er det lettere for cliques at udvikle sig blandt visse grupper af medarbejdere, en stat, der ofte kan undergrave produktiviteten og koste virksomheden meget med hensyn til tid og indtægtsgenerering.

En af de opgaver, som mange forretningskonsulenter står overfor, hjælper klienter med at vurdere status for arbejdspladsetik på deres kontorer og produktionsfaciliteter og derefter finde måder at udvide og forbedre denne etik på alle niveauer af operationen.Ofte kan konsulenter se problemer, der ikke umiddelbart bemærkes for ledere og virksomhedsejere, simpelthen fordi de problemer, der er udviklet trinvist over en længere periode.Når problemerne er identificeret og løst, er chancerne dog, at virksomheden vil være stærkere, og medarbejderne vil være betydeligt gladere.