Hvad udgør uagtsomhed med medarbejdere?

Uagtsomhed med medarbejdere er en manglende levering af en forventet pleje til kunder og arbejdsgivere, der forårsager skade.For eksempel har en ejendomsadministrator et ansvar for at svare på lejerklager over sundheds- og sikkerhedssituationer.Hvis en lejer rapporterer dårlige ledninger, og ejendomsadministratoren ikke handler, ville han være ansvarlig for skader, hvis ledningerne forårsagede en brand.Arbejdsgivere kan sagsøge for medarbejderes uagtsomhed, som kunderne kan skadet af de ansatte handlinger.

Pligten til pleje, der forventes af en medarbejder, varierer efter industri.I nogle brancher betragtes medarbejdere som højt kvalificerede fagfolk, og deres ansvarsniveau er meget højere.Tærsklen for bevis i medarbejderes uagtsomhedssager af denne art kan være lavere.Læger og sygeplejersker har for eksempel professionel uddannelse, der får patienter til at sætte tillid til dem og skal opføre sig med forsigtighed.Ligeledes har enhver medarbejder med en tillidsforpligtelse en høj pleje, da kunderne lægger midler og økonomiske oplysninger i hænderne på disse ansatte.Omvendt har en detailkontor mindre ansvar.

I sager om medarbejderes uagtsomhed er det nødvendigt at fastslå, at de ansatte, som plejepligten var klart defineret, og hun overtrådte det ved at handle uagtsomt.Der kan være grå områder i sådanne tilfælde, der undertiden gør dem udfordrende at retsforfølge.For eksempel er en medarbejder, der ved et uheld sender information til en forkert adresse, muligvis ikke nødvendigvis at handle uagtsomt, men hvis disse oplysninger ikke skulle have været sendt ud i første omgang, overtræder medarbejderen sin pligt til pleje og er ansvarlig for skader, hvis disse oplysningerkommer i de forkerte hænder.

Medarbejderhåndbøger giver typisk detaljerede oplysninger om pligter og ansvar.I tilfælde af sundhedsudøvere, advokater og parter med tillidsopgaver som regnskabsfolk og bankfortællere, kan håndbogen også omfatte retningslinjer fra en professionel organisation for at minde medarbejderen om industristandarder.Medarbejdere, der ikke er klar over deres ansvar, bør spørge, da de kunne findes ansvarlige for uagtsomhed for ikke at forstå deres ansvar fuldt ud. Når der opstår dragt over uagtsomhed, kan forbrugerne sagsøge en arbejdsgiver for overtrædelse af pligten, og arbejdsgiveren kan potentielt potentielt kunneArgumenter medarbejderes uagtsomhed og lægger skylden på den medarbejder, der forårsagede problemet.Arbejdsgivere kan også sagsøge deres ansatte på individuelt niveau for at have forårsaget skade på virksomheden, såsom økonomiske tab eller et fald i selskabets omdømme.Medarbejdere, der forsvarer sig i uagtsomhedssager, kan forsøge at vise, at den påståede plejepligt går ud over rimelige forventninger, eller kunne hævde, at de ikke var ordentligt uddannet, hvilket sætter ansvaret tilbage på deres arbejdsgivere.