Hvad gør en Human Resources -forretning?

Den primære rolle som en menneskelige ressourcevirksomhed er at fungere som en forbindelse mellem et selskab eller agentur og dets arbejdsstyrke.Ansættelse, håndhævelse af arbejdslove og styring af medarbejderfordele er et par spørgsmål, som en personale -forretning typisk vil håndtere.Nogle gange er disse virksomheder en direkte del af den enhed, de handler på vegne af.I nogle tilfælde vil et selskab eller agentur imidlertid indgå en menneskelige ressourcevirksomhed.

For mange arbejdstagere begynder deres tilknytning til et selskab med menneskelige ressourcer.Dette er ofte den enhed, der er ansvarlig for at distribuere, modtage og behandle applikationer.Ledere af forskellige afdelinger eller sektorer i et selskab eller agentur kan holde deres egne interviews.I mange tilfælde er beslutningen om, hvem der vil arbejde for en virksomhed, imidlertid truffet af personalepersonalet.

Der er flere ansættelsesopgaver, der generelt udføres af de mennesker, der arbejder inden for menneskelige ressourcevirksomhed.De kan verificere beskæftigelseshistorik og referencer.De kan også organisere og bekræfte resultaterne af obligatorisk lægemiddelafprøvning.

En menneskelige ressourcevirksomhed fungerer normalt som et servicecenter for dem, der allerede er ansat.Hvis nogen af de oplysninger, der normalt opbevares i en medarbejders post, skal ændres eller opdateres, vil personalepersonalet sandsynligvis udføre disse opgaver.Hvis en person har brug for at levere dokumentation fra sin arbejdsgiver af personlige grunde, kan han normalt få den fra menneskelige ressourcer.

Beregninger og styring af sygefravær eller ferietid kan håndteres af personalet.Disse mennesker har en tendens til at beskæftige sig med sager, der vedrører pensionsmidler, skatter og sundhedsforsikring.De kan også styre eller føre tilsyn med præstationsanmeldelser og tilhørende lønforhøjelser.

En menneskelige ressourcevirksomhed kompenseres generelt af virksomheden eller agenturet, som det arbejder på vegne af.Dette betyder ikke, at alle beslutninger eller handlinger vil afspejle det selskab eller agenturs ønsker og holdning.Human Resources -personale er muligvis nødt til at informere et selskab om, at dens adfærd krænker loven eller en medarbejders rettigheder.

Tvister mellem medarbejdere eller mellem ansatte og deres arbejdsgiver kan håndteres af Human Resources -forretningen.Human Resources -personale er muligvis nødt til at kræve, at en virksomhed ændrer visse politikker eller adfærd.Når det ikke er muligt for en løsning at nås internt, kan det være personalepersonalets ansvar at organisere voldgift eller mægling.Det kan også være nødt til at rådgive medarbejderne om den rette procedure for at gribe ind mod virksomheden eller dem selv.