Hvilke faktorer påvirker omsætningsraten for medarbejdere?

En omsætningshastighed er den hastighed, hvormed noget eller nogen forlader og skal erstattes med noget eller en ny.Medarbejderomsætningsrater er altid en bekymring for virksomheder, små og store.Høje satser kan føre til afbrydelser i service og kunde utilfredshed, og det kan være dyrt at konstant rekruttere, ansætte og uddanne nye medarbejdere.En række faktorer kan påvirke medarbejderomsætningsgraden.Disse inkluderer lavt moral og dårligt jobmatchning samt stressende eller farlige arbejdsvilkår og utilstrækkelig løn- eller fordele pakker.

Visse typer virksomheder og positioner har traditionelt høje omsætningsrater.Disse inkluderer børnepasning, detailhandel, madtjeneste og telemarketing.Andre segmenter, såsom kliniske sundhedsarbejdere og advokater, har traditionelt meget lave omsætningsrater.Når en arbejdstager er ansat i en lavlønnsposition med begrænsede fordele, er der lidt incitament til at forblive, hvis en lignende arbejdsgiver endda tilbyder en lidt højere lønningsrate.Arbejdstagere, der tjener mere, men hvis lønninger mangler den igangværende markedsrente, kan føles undervurderet hos deres nuværende virksomheder og kigge efter et firma, der vil betale dem, hvad de er værd.Højt dygtige arbejdstagere kan ofte lokkes fra en velbetalt position af et højere tilbud fra et firma, der desperat har brug for medarbejdernes færdigheder.Fordele som forsikring, efterladt tid og børnepasning bidrager også til medarbejdertilfredshed.

Dårlig jobmatchning er en anden almindelig årsag til høje medarbejderomsætningsrater.Arbejdstagere, der er ansat i job, som de er over- eller underkvalificerede, eller som de ikke har modtaget tilstrækkelig træning, kan føle sig frustrerede og være tilbøjelige til at se efter andet arbejde.Selv dem, der arbejder i job, som de er korrekt kvalificerede, kan forlade, hvis deres personlige stil er i konflikt med enten deres ledere stil eller med virksomhedens virksomhedskultur.

Arbejdsforhold kan også drastisk påvirke medarbejderomsætningsraterne.Arbejdstagere ansat af virksomheder med stærke medarbejderopbevaringsprogrammer, lave ulykkespriser og åbne kommunikationspolitikker er ofte gladere på arbejdet og kan endda være tilfredse med lavere lønninger.På den anden side kan medarbejdere i virksomheder, der ikke giver tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger eller undlader at værdsætte værdien af medarbejdere, være mere tilbøjelige til at søge beskæftigelse hos virksomheder, der tilbyder mere stabile, komfortable miljøer.