Hvilke faktorer påvirker sygeplejerskens jobtilfredshed?

Generelt ligner de faktorer, der påvirker sygeplejerskens jobtilfredshed, de faktorer, der påvirker jobtilfredsheden på ethvert andet felt.Når en sygeplejerske vurderer sin jobtilfredshed, vil hun overveje professionelle og personlige faktorer såvel som jobkarakteristika, der er specifikke for hendes sygeplejeansvar.Typisk er enhver faktor, der forårsager unødig stress, en negativ faktor, og enhver faktor, der bringer glæde, er en positiv faktor.Naturligvis vil disse variere fra sygeplejerske til sygeplejerske.Ofte er disse faktorer ikke eksklusive til en kategori, og nogle gange vil positive og negative faktorer afbalancere hinanden.

Professionelle faktorer, der kan påvirke sygeplejerskens jobtilfredshed, består af alt, hvad der er relateret til det professionelle område.Disse inkluderer arbejdsvilkår, ledelse, timer, løn og endda fordele.Professionelle faktorer kan dække alt fra ligetil sager som et hospitals renlighed til mere komplicerede spørgsmål som muligheder for fremme.Eventuelle negative faktorer, såsom dårlige arbejdsforhold og uhjælpsomme eller utilgængelige vejledere, kan forårsage lav tilfredshed.Ligeledes kan positive faktorer som høj løn, fremragende sundhedsmæssige fordele og ideelle arbejdsvilkår bidrage til høj tilfredshed.

Nogle professionelle faktorer er specifikke for sygeplejekarrieren.For eksempel kan et fuldt personale muligvis bidrage til en sygeplejerske høje jobtilfredshed.På den anden side kan et underbemandet hospital, der kræver, at sygeplejersken påtager sig et stort antal patienter, bidrager til lav jobtilfredshed.En overflod af kvalitetsforsyninger kan påvirke sygeplejerskens jobtilfredshed på en positiv måde.Udførelse af jobopgaver, som sygeplejersken er over- eller underkvalificeret for, kan påvirke tilfredshed på en negativ måde.

Personlige faktorer, der bidrager til sygeplejerske jobtilfredshed, kan variere fra grundene til, at hun besluttede at blive sygeplejerske til følelser, hun oplever, mens hun arbejder.Hvis en sygeplejerske beslutter at komme ind i det medicinske felt for at tjene en anstændig løn, men ikke fordi hun har nogen lidenskab for at hjælpe andre, kan den tid, hun bruger på at yde patientpleje, få hende til at have en lav jobtilfredshed.Tilsvarende kan en sygeplejerske, der har en passion for at tage sig af mennesker, men føler, at hun ikke er værdsat på sit job, oplever lav jobtilfredshed.Andre personlige faktorer, der påvirker sygeplejerske jobtilfredshed, er muligvis ikke relateret til selve jobopgaverne.For eksempel er en sygeplejerske, der har en familie, måske ikke helt tilfreds med sit job, hvis hendes timer forhindrer hende i at tilbringe meget tid med sin familie.

Nogle gange overlapper eller kombineres visse faktorer snarere end at repræsentere individuelle eller unikke faktorer.For eksempel, hvis en sygeplejerske ikke kommer sammen med sin vejleder af personlige grunde, er dette en jobtilfredshedsfaktor, der er både professionel og personlig.Ligeledes, hvis en sygeplejerske er ulykkelig, fordi hendes hospital er underfinansieret og ikke har nok forsyninger, eller forsyningerne er af dårlig kvalitet, påvirkes hendes jobtilfredshed af professionelle og sygeplejerske-specifikke faktorer.Nogle faktorer fungerer også som fordele og ulemper for at afbalancere hinanden.For eksempel kan en sygeplejerske muligvis ikke nyde hendes natskift timer, men disse timer påvirker muligvis ikke negativt hendes jobtilfredshed, hvis de bringer en stigning i lønning og ferietid.