Hvad er en pause i tjenesten?

En pause i tjenesten er ethvert sæt af omstændigheder, hvor der er en afbrydelse i en medarbejders ansættelsesstatus.I denne periode kan en række fordele, herunder eventuelle medarbejderbidragsplaner, pensionsplaner eller andre definerede Benefit-planer, være underlagt lidt forskellige politikker og procedurer.En pause i tjenesten fortsætter, indtil enten medarbejderens forbindelse med arbejdsgiveren er permanent afsluttet, eller medarbejderen genindføres til hans eller hendes tidligere status og genvinder adgang til alle fordele forbundet med denne stilling.

En pause i tjenesten kan forekomme af flere grunde.En af de mest almindelige er en mangel på arbejde, der er tilgængelig for medarbejderen.I stedet for at opsige beskæftigelsen helt, kan arbejdsgiveren vælge at indføre en midlertidig afskedigelse.I denne periode modtager medarbejderen normalt ikke en løn eller løn fra arbejdsgiveren, men kan fortsat nyde visse fordele, såsom sundhedsforsikringsdækning.Typisk fryses bidrag til pension eller andre ydelsesplaner i løbet af pausen i drift, med forventningen om, at medarbejderen vil blive husket, når arbejdet er tilgængeligt.Afhængig af de love, der styrer arbejdsløshedskompensation inden for jurisdiktion, kan medarbejderen muligvis trække arbejdsløshedsunderstøttelse i nedetid, hvis arbejdsgiveren bemærker, at afskedigelsen skyldes manglen på tilgængeligt arbejde.

Et andet eksempel på en pause i tjenesten har at gøre med det antal timer, som en medarbejder arbejder i et givet kalenderår.Hvis medarbejderen ikke arbejder på det mindste timer, kan adgang til forskellige fordele begrænses i en given periode.Når medarbejderen arbejder nok timer på at fortjene en tilbagevenden til hans eller hendes tidligere status, gendannes adgangen til disse fordele, og pausen i tjenesten betragtes som afsluttet.

Der er typisk nogle begrænsninger for, hvor længe en pause i tjenesten kan fortsætte.Mange virksomheder har en politik om at flytte fra denne status til at afslutte beskæftigelsen, hvis inaktivitetsperioden varer i længere tid end et år eller to.For eksempel kan en medarbejder, der er afskediget på grund af manglende arbejde, permanent opsiges, hvis arbejdsgiveren ikke sikrer nok arbejde til at fortjene huskning af medarbejderen til aktiv tjeneste efter et til to år.På det tidspunkt slutter afskedigelsen, og forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen betragtes som permanent afskåret.

I nogle områder er en medarbejder, der oplever en pause i tjenesten, ikke påkrævet at nøjes med arbejdsløshedsunderstøttelsen.Med tilladelse fra arbejdsgiveren er det muligt at søge midlertidig ansættelse andetsteds.Forbeholdet er, at medarbejderen vender tilbage til fuld service med arbejdsgiveren, når det er nødvendigt.Hvis medarbejderen vælger at afvise en tilbagevenden til aktiv tjeneste, har arbejdsgiveren mulighed for at afslutte pausen i tjenesten ved at skyde medarbejderen og effektivt afslutte forholdet mellem de to parter.