Hvad er en kollektivt forhandlet plan?

Samlet forhandlede planer er aftaler, der opnås mellem ansatte og en gruppe arbejdsgivere.Processen med kollektiv forhandling gennemføres typisk gennem autoriserede repræsentanter for de ansatte, der interagerer med repræsentanter for arbejdsgiverne.Den kollektivt forhandlede plan vil ofte vedrøre spørgsmål, der er af fælles bekymring for både ansatte og arbejdsgivere, såsom pensionsplaner, sikkerhedsbetingelser og andre fordele, der er tilvejebragt for medarbejderstyrken.

Fagforeninger er ofte den mekanisme, der giver mulighed for oprettelse af en kollektivt forhandlet plan.En fagforening vil repræsentere medlemsansattenes interesser og vil engagere arbejdsgiverne til at fastslå, hvad der betragtes som en retfærdig pakke med fordele i bytte for arbejdstagernes arbejdstjenester.Unionen vil deltage i forhandlingerne med arbejdsgiverne om at komme til udtryk på planens detaljer.Fra tid til anden vil oplysningerne om en eksisterende kollektivt forhandlet plan blive gennemgået og ændret for at muliggøre ændringer i økonomien og andre faktorer.

I mange tilfælde er det muligt for medarbejdere og arbejdsgivere at nå frem til en kollektivt forhandlet plan uden nogen afbrydelse i den arbejdskraft, der leveres af medarbejderstyrken.Fra tid til anden bliver forhandlingerne om ændringer eller forbedringer til en eksisterende plan vanskelige.Når dette finder sted, kan Unionen vælge at ringe til en strejke.I det væsentlige betyder en strejke, at medarbejderne ikke rapporterer at arbejde, før fagforeningen informerer medlemmerne om, at der er aftalt en ny kollektivt forhandlingsplan med arbejdsgivere.Under strejken kan fagforeningen give medarbejderne begrænsede fordele, afhængigt af unionens struktur.

Under de bedste omstændigheder vil en kollektivt forhandlet plan skabe en balance mellem medarbejdernes ønsker og arbejdsgiverens evne og vilje til at tackle disse ønsker.En typisk plan vil normalt tackle sådanne faktorer som løn og lønninger forbundet med specifikke job og positioner, processen for at opfylde ferie og sygedage, pensionsplanoptioner, sundhedsmuligheder og andre fordele, der kan være relevante for den involverede branche.