Hvad er en virksomhedsforening?

Undertiden kendt som en gul fagforening er en virksomhed Union en gruppe medarbejdere, der er tilknyttet et selskab, der har organiseret sig i en fagforening.Denne lokaliserede forretningsforening har ingen tilknytning til nogen form for national fagforening, men opererer strengt inden for et selskab.Det er ikke usædvanligt, at en forening af denne type bliver foreslået og oprindeligt organiseret af ejeren af virksomheden.Afhængig af modellen for Unionen, kan ledelsen muligvis ikke deltage i funktionen af gruppen af medarbejdere.

Mens en virksomhed Union er relateret til et enkelt selskab, kan denne fagforening faktisk have flere filialer.Dette ville være tilfældet, hvis virksomheden driver flere faciliteter i forskellige geografiske områder.Som med enhver form for fagforeningsorganisation er ideen at give medarbejderne en samlet stemme og stemme, når det kommer til spørgsmål, der har en direkte indflydelse på deres levebrød og generelle økonomiske velvære.F.eks. Kan medlemmerne af en enkelt forretningsforening andrage om en stigning i timelønnen eller fremlægge en samlet efterspørgsel efter forbedrede arbejdsvilkår inden for de faciliteter, der drives af virksomheden.

Der er både fortalere og krænkere af selskabets fagforeningsmodel.De, der går ind for denne tilgang til medarbejderorganisation, mener, at en lokaliseret forening er i en bedre position til at tackle de specifikke problemer, som medarbejderne står overfor i virksomheden.Derudover vil medlemmernes fortrolighed med ledelsen og officerer i virksomheden sandsynligvis være højere end i andre typer fagforeninger.Det er påstået, at det betyder, at forhandlinger om spørgsmål, der er vigtige for både medarbejderne og virksomheden, har et større potentiale for kompromis og gensidigt behagelig beslutning.

Virksomhedsunionen peger generelt på de områder, hvor organisationen sandsynligvis vil være svag.Da nogle fagforeninger af denne type giver ledere mulighed for at holde medlemskab, kan det være vanskeligt at komme til enighed om, hvordan man præsenterer en bestemt klage eller efterspørgsel til virksomheden til forhandling.Derudover betyder manglen på en tilknytning til en national fagforening, at den selvstændige gruppe af medarbejdere har langt mindre ressourcer til at opfordre til, hvad angår adgang til juridisk rådgiver eller midler til støtte for familier under en strejke.Fortroligheden inden for en virksomhedsunion, der ses som en styrke af fortalere, betragtes som en svaghed af krænkere, da tætte og hjertelige forbindelser mellem selskabsofficerer og medarbejderne mangler den objektivitet, som en national fagforening bringer til forhandlinger.