Hvad er en kompensationsstruktur?

Hver virksomhed, virksomhed eller organisation, der betaler arbejdstagere, har en form for kompensationsstruktur.Disse dokumenter, normalt produceret og vedligeholdt af Human Resource (HR) afdelinger, etablerer lønområder for hver betalt position.Konfigurationen og skalaen af løn er afhængig af de specifikke opgaver, der skal udføres som en del af hver position.Lønskalaen for arbejdstagere på alle niveauer inkluderer minimums- og maksimale beløb, der er beskrevet i strukturen, og lønnsvariationer på skalaen tager ofte færdighedsniveau og erfaring med hensyn.

En virksomheds kompensationsstruktur afslører dens lønfilosofi.De to mest almindelige typer kompensationsstrukturer er den interne egenkapitalstruktur og lønningshierarki.Den interne egenkapitalmetode til bestemmelse af kompensation bruger et gitter for at sikre, at hver position kompenseres i henhold til lønningen af positioner, der er placeret over og under den på nettet.Med en hierarkisk kompensationsstruktur tages den gældende markedsfrekvens i betragtning med hver position, og løn på strukturen øges med niveauet for erfaring og ansvar.

En kompensationsstruktur påvirkes af en virksomheds branche såvel som de betalte lønninger, der er betalttil medarbejdere i konkurrerende brancher.I de fleste tilfælde vil positioner inden for et selskab med lignende ansvar og funktioner tilbyde konkurrencedygtig løn.Det er muligt for en position med den samme titel og funktion at have en anden kompensationsstruktur i forskellige brancher.For eksempel kan en kontospecialist, der arbejder i et stort teknologiselskab, gøre markant mere end en kontospecialist med et lille startfirma eller mor og pop-forretning.

I de fleste tilfælde er en kompensationsstruktur sammenlignelig inden for lignende brancher.Det er vigtigt, at lønnen er konkurrencedygtig for at tiltrække og beholde de bedste medarbejdere til stillinger.Arbejdstagere vil søge beskæftigelse hos virksomheder, der betaler mere, medmindre andre attraktive fordele eller frynsegoder tilbydes.

Kompensationsstrukturen kan omfatte en medarbejders basisløn samt ethvert incitament- og meritlønsprogrammer.Baseløn kan afledes fra et fast løn- eller timebeløb.Incitament og meritbaseret løn er inkluderet i disse strukturer og kan variere baseret på medarbejdernes effektivitet.I et præstationsdrevet miljø kan medarbejderne markant øge deres indtjening ved at nå og overskride præstationsmål, der er fastsat af virksomheden.

Incitamentkompensation bruges ofte til at motivere medarbejderne til at klare sig bedre på arbejdet.Denne type kompensation er almindelig i salgsmiljøer.Medarbejdere, der med succes sælger mere, gør mere.