Hvad er en kompetencetest?

En kompetencetest er et værktøj, der bruges i menneskelige ressourcer til at teste et personlige færdighedsniveau i en bestemt færdighed.Denne type test bruges også i uddannelse for at sikre, at en studerende har lært det pågældende kursus korrekt.Generelt identificerer en kompetencetest et sæt dygtighed, der er nødvendige for at udmærke sig inden for et færdigheds sæt og tjekke medarbejdernes evner eller videnniveau for at se, hvordan han eller hun matcher det, der er nødvendigt.Målet med en kompetencetest er at forbedre ydeevnen i de områder, hvor en virksomhed har identificeret præstationsmangler.

Generelt gives en kompetencetest til en medarbejder af en person, der er dygtig i den aktivitet, der testes.Hvis et job kræver, at en medarbejder betjener en bestemt type maskine eller udfører et sæt opgaver effektivt, vil hans kompetence i disse færdigheder sandsynligvis blive testet, før medarbejderen gør jobbet på egen hånd.Når en medarbejder konsekvent undlader at imødekomme behovene i en stilling, kan han modtage en kompetencetest, der hjælper med at identificere hans svagheder i de nødvendige færdigheder, så han kan modtage uddannelse eller træning, der kan rette opProduktion til en virksomhed, kompetencetest kan også anvendes til at bestemme en medarbejders følelsesmæssige intelligens eller potentiel ny leje.Følelsesmæssig intelligensstest identificerer personlighedsspørgsmål, der påvirker ydeevnen på arbejdspladsen.Denne type test bruges normalt inden ansættelse af en medarbejder, men kan også vedtages til at identificere personlige problemer, der kan forårsage konflikt mellem arbejdstagere.Det kan også identificere, om en potentiel medarbejder har den følelsesmæssige styrke, det tager at udføre i en prøvende position.

Uden kompetencetest kan en medarbejder muligvis komme ved at udføre sit job på et niveau, der ikke imødekommer et selskabs behov.Medarbejdere, der kommer ved at udføre under forventningerne, kan forårsage ekstra omkostninger i lave resultater, og i ekstreme tilfælde kan det udgøre en fare for andre arbejdstagere.Hvis en virksomhedsafdeling ikke optræder som forventet, kan en kompetencetest hjælpe med at identificere præstationsproblemer eller enkeltpersoner, der muligvis bremser produktionen.

Nogle gange kan en arbejdsgiver bede en medarbejder om at tage et college -kursus, der involverer en kompetencetest for at give hende muligheden for at erhverve en færdighed og bevise hendes effektivitet med dygtigheden.I erhvervslivet sker dette oftest med færdigheder, der involverer computersoftware, der bruges i erhvervslivet.Almindelige typer software, som medarbejderne testes, inkluderer data om datredark og tekstbehandlingsprogrammer, men kan også omfatte branchespecifik software, der kræves for at udføre et specialiseret job.