Hvad er en konceptuel ramme?

Konceptuelle rammer omfatter de teoretiske strukturer, herunder forskellige antagelser, principper eller regler, virksomheder følger, når de udfører operationer.Denne ramme kan være unik for virksomhedens mission, vision og ejerskab.Mens mindre virksomheder muligvis ikke bruger konceptuelle rammer i deres organisationsstruktur eller ledelsespraksis, bruger større virksomheder eller virksomheder ofte denne ramme til at styrke styrken i dets driftsmiljø.En almindelig brug af konceptuelle rammer er i selskabets virksomhedsstyring.

Corporate Governance indeholder specifikke regler og praksis, virksomheder følger for at sikre, at ansvarlighed og retfærdighed i gennemsigtighed i forhold til forretningsinteressenter.Forretningsinteressenter inkluderer individuelle investorer, kunder, ledere, ansatte, statslige agenturer og offentligheden.De konceptuelle rammer for virksomhedsstyring dækker ofte de kontraktlige aftaler, konflikt med interessekonfliktforsoningsprocedurer og retningslinjer for regeringsførelse.Disse retningslinjer sikrer, at virksomheden ikke indgår forretningskontrakter eller formelle skriftlige aftaler, der overforer sig de økonomiske ressourcer i virksomheden.Rammerne kan også liste den minimale acceptable procentdel af afkastet for forretningsinvesteringer og andre professionelle forhold eller partnerskaber.Ansvar, rettigheder og forventninger til hver enhed, der er anført, kan også fastlægges en kontraktmæssig aftaler ved hjælp af konceptuelle rammer.

Virksomheder udvikler ofte specifikke rammeprocedurer til konfliktløsning for at sikre, at interne eller eksterne forretningssituationer ikke kommer ud af hånden.Mens konfliktløsning er en vigtig forretningsfunktion, der vedrører eksterne forretningsinteressenter, kan store virksomheder også stå over for adskillige konflikter mellem forskellige afdelinger inden for virksomheden.Konceptuelle rammer kan skitsere den specifikke rolle for hver enkelt, afdeling eller anden enhed i branchen, og hvordan konflikter vil blive forenet i henhold til virksomhedens procedure.Virksomheder kan bruge uden for juridisk rådgiver eller en voldgiftsproces, når de håndterer konflikter, der vedrører eksterne forretningsinteressenter.

Virksomhedsstyring inkluderer normalt et system med kontrol og balance.Dette check- og balancesystem hjælper udøvende ledere eller direktører med at begrænse den magt, som en person eller gruppe har, når man træffer forretningsbeslutninger.At tillade et enkelt individ for meget beslutningskraft kan give en person mulighed for at træffe beslutninger om hans personlige interesser snarere end virksomhedens interesser.Interne forretningsafdelinger kan også virke på samme måde, hvis for mange beslutningstagere er grupperet i en afdeling.Selvom denne situation muligvis ikke er ekstremt ulønnsom eller farlig, kan den tvinge virksomheden ned ad en myopisk sti og undergrave vigtigheden af virksomhedens konceptuelle rammer.