Hvad er en defineret bidragsplan?

En defineret bidragsplan er en pensions- eller pensionsplan, der specificerer ansvaret for både arbejdsgiveren og medarbejderen vedrørende hvordan, hvornår og hvilken mængde økonomiske bidrag der kan ydes til planen.Generelt bestemmes de fordele, som medarbejderen har modtaget efter pensionering, af mængden af bidrag til planen og ethvert afkast fra investeringer, der udføres ved hjælp af bidragene.I livet for den definerede bidragsplan fører arbejdsgiveren tilsyn med indsamlingen og investeringerne af de fonde, der er forbundet med fonden.

Definerede ydelsesplaner af denne art inkluderer ofte potentialet for arbejdsgivere, der matcher bidrag.Det vil sige, at der er et loft for, hvor meget medarbejderen kan bidrage til planen i løbet af et kalenderår.Arbejdsgiveren kan matche dette beløb med et lige bidrag eller i det mindste bidrage med en fast procentdel af det afdækkede beløb.Denne proces giver medarbejderen mulighed for at yde regelmæssige bidrag til planen, samtidig med at de får yderligere pensioneringssikkerhed på grund af bidragene fra arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren administrerer virksomhedens pensionsplan på en eller anden måde.For mindre virksomheder kan en planadministrator håndtere den definerede bidragsplan.Større virksomheder kan vælge at oprette en afdeling eller outsource processen til et firma, der har ekspertise inden for investering af midler, der er indsamlet til pensionsplaner.Det er meget usædvanligt, at medarbejderen er aktivt involveret i administrationen af planen, skønt denne ordning er mulig.

Fordi en defineret bidragsplan sætter specifikke grænser og retningslinjer for indsamling af bidrag, er administrationsprocessen relativt ligetil.Medarbejdere kan let udvikle en god idé om, hvordan planen fungerer uden at bruge komplicerede formler.Administratorer finder også, at ledelsesprocessen ofte er et spørgsmål om at opretholde poster ved hjælp af grundlæggende regnskabsprincipper og udøve visdom med at investere de midler, der bidrager til planen.Den rene enkelhed af fremgangsmåden yder en defineret bidragsplan en af de mest attraktive pensionsplaner, der er i brug i dag.

Mens de bidrag, der er ydet til en defineret bidragsplan, ikke nødvendigvis bestemmer, hvilken type udbetaling den pensionerede medarbejder til sidst vil modtage, har nogle virksomheder brugt en model for at sikre, at pensionisten i det mindste vil modtage fordele svarende til mængden af medarbejderbidragenetil planen.Dette er ofte tilfældet uanset hvor godt investeringerne klarer sig.Imidlertid er ikke alle definerede bidragsplan struktureret på denne måde.Af denne grund er det vigtigt for medarbejderen at læse og forstå de vilkår og betingelser, der gælder for planen, inden de træffer en beslutning om at deltage.