Hvad er en skønsmæssig bonus?

En skønsmæssig bonus er en monetær pris, som en chef eller en vejleder tildeler en medarbejder rent ved valg.Det kaldes "skønsmæssigt", fordi det er givet efter en person med økonomisk myndighed.Af denne grund kan en skønsmæssig bonus ikke kontraheres eller optjenes gennem specifikke kanaler.Medarbejdere har ret til fair lønninger og betalt for den serverede tid, men en skønsmæssig bonus er anderledes.Det er ikke noget, der kan kræves eller endda forventes i de fleste omstændigheder.

Virksomheder og virksomheder motiverer ofte medarbejdernes produktivitet ved at oprette monetære bonusstrukturer.Der er to hovedtyper af bonusser: dem, der er præstationsbaserede og dem, der er skønsmæssige.Begge tildeles normalt i slutningen af året.

En præstationsbonus har en tendens til at være meget ligetil.Medarbejdere, der opfylder visse mål eller opnår definerede resultater, har normalt ret til at indsamle.Det meste af tiden er en givende præstationsbonus en kontraktmæssig aftale.Enhver medarbejder, der opfylder betingelserne, modtager betalingen.

Ting er meget grumsete, hvor skønsmæssige bonusser vedrører.Arbejdsgivere offentliggør ofte muligheden for denne form for belønning som en måde at motivere arbejdstagere på.Der er dog ikke noget løfte om udbetaling, og tildelingen afhænger af meget mere end blot at opfylde de angivne mål.

Individuel præstation er en vigtig del af de fleste skønsmæssige bonuspriser.Det er dog normalt ikke den eneste faktor.Generelt virksomhedssundhed, det beløb, som der er at bruge, og antallet af fortjenstfulde medarbejdere kan alle spille en rolle i, om der tildeles en skønsmæssig bonus eller ej.

I de fleste tilfælde kan skønsmæssige bonusser ikke tvinges.Selv medarbejdere, der føler, at deres præstation er værd at anerkende, har normalt ingen grund til at kræve, at der tildeles en skønsmæssig pris.Som sådan er der et latent potentiale for misbrug under denne struktur, der ikke er til stede med præstationsbaserede bonusser, da arbejdsgivere kan dingle håbet om en bonus, der måske eller måske aldrig virkelig har eksisteret.

Virksomheder afholder sig ofte fra at sætte en hård og hurtig skønsmæssig bonuspolitik for at minimere forventningerne.De fleste virksomhedslitteraturer taler kun generelt om vilje bonusser.Valget om at tildele en skønsmæssig bonus foretages normalt på mange forskellige faktorer, og virksomheder har en tendens til at holde processen temmelig vag.Dette giver dem fleksibiliteten til at give priser uden at skulle opfylde specificerede kriterier først.

De fleste lande betragter penge, der er optjent fra skønsmæssige bonusser som indkomst, selvom det ikke er en del af en løn og er tilbøjelig til at ændre sig fra år til år.Mennesker, der bor i jurisdiktioner med indkomstskat, beskattes næsten altid på bonusindtjening, normalt i samme sats som deres almindelige indtjening og løn.Afhængig af arbejdsgiveren kan skatter muligvis ikke tilbageholdes på tidspunktet for tildelingen.