Hvad er en indenlandsk undersøgelse?

En indenlandsk undersøgelse er en proces, hvor et selskab internt undersøger begivenheder omkring en medarbejders adfærd, mens den er på arbejdspladsen, eller mens medarbejderen deltager i en eller anden form for aktivitet på arbejdsgiverens vegne.Typisk har denne type undersøgelser at gøre med påstande om, at medarbejderen har indgået handlinger, der er uden for rammerne af virksomhedsetik og procedurer, og repræsenterer et forsøg fra virksomheden til at konstatere, om nogen form for misforhold faktisk har tagetplacere.I afventning af resultatet af den indenlandske undersøgelse, kan medarbejderen på en eller anden måde blive censureret, op til og med jobopsigelse.

I mange tilfælde udløses en indenlandsk undersøgelse af mistanker om forseelse fra medarbejderens side.Virksomheder begrænser normalt efterforskningen til medarbejderens handlinger, mens de er på arbejdspladsen eller deltager i arbejdsrelaterede aktiviteter, såsom at besøge klienter eller leverandører, eller køre ærinder som en del af hans eller hendes arbejdsansvar.Når der er noget spørgsmål vedrørende medarbejdernes misforhold, vil et team af personalepersonale arbejde med ledere for diskret at undersøge påstandene og afgøre, om der er nogen fortjeneste for dem.Derfra vil proceduren for indenrigsundersøgelse undertiden involvere at bevare tjenesterne hos en professionel efterforsker, hvis forseelsen involverer handlinger, der forekommer i virksomhedens lokaler.På et tidspunkt vil emnet for den indenlandske undersøgelse blive underrettet om efterforskningen og gav mulighed for at svare på påstandene, herunder alle oplysninger, der er verificeret indtil dette tidspunkt.Human Resource -personale sammen med medarbejderens nærmeste leder eller vejleder er ofte inkluderet i denne fase af undersøgelsen.Mødet mellem virksomhedsembedsmænd og medarbejderen finder normalt sted i et sikkert miljø, hvilket gør det muligt for diskussionen at finde sted uden at offentliggøre efterforskningen.I tilfælde af at handlingerne skete på grund af fejlkommunikation mellem medarbejderen og hans eller hendes ledere, tages dette ofte i betragtning, og der tages en slags afhjælpende handling.Relativt mindre overtrædelser, der ikke skaber nogen permanent skade på virksomheden, kan resultere i indførelse af en ubetalt orlov af fravær eller suspension i en periode.I mere alvorlige situationer, såsom en medarbejder, der får og sælger en klientliste til en konkurrent, afsluttes ansættelsen af individet normalt, og beviset, der er afdækket i løbet af den indenlandske undersøgelse, overføres til juridiske myndigheder for retsforfølgning ved en domstol forlov.