Hvad er en dyne dag?

En dynedag er en type ansættelsesfordel, der gør det muligt for medarbejderne at tage en fridag med løn uden at give den forudgående meddelelse, der normalt kræves for at anmode om ferietid.I mange tilfælde dokumenteres udvidelsen af et begrænset antal dyne -dage pr. Kalenderår i medarbejderkontrakten, hvor fordelen betragtes som en del af den samlede fordelingspakke, der ydes til medarbejderen.Noget almindeligt i Storbritannien såvel som USA er dynedagen normalt forskellig fra en personlig dag i de personlige dage, der måske eller måske ikke kan tildeles løn.

En dynedag er kun en af flere forskellige typer betalte dage, som medarbejderne kan hævde, baseret på betingelserne for deres ansættelse.Sygefravær er ofte en betalt fordel, der giver medarbejderne mulighed for at tage fri, når de er syge eller når de har brug for en eller anden form for procedure, der kræver indlæggelse og en rekreativ periode, før de vender tilbage til arbejde.Medarbejdere påløber også normalt feriedage, der er afsat specifikt til brug, når medarbejderen ønsker at tage på en tur eller på anden måde have en længere fri tid fra arbejde til rekreative formål.I modsætning til sygedage, der kan kræve en eller anden form for dokumentation for at kræve eller feriedage, der skal planlægges på forhånd, kan der normalt tages en dynedagÅrsager til at tage fridagen.

Det er ikke usædvanligt for arbejdsgivere at inkludere dynedagsydelser som en del af medarbejderens fordelpakker, der udvides til ledere og andre virksomhedsofficerer.I nogle tilfælde kan ledere på øverste niveau også udvides denne type fordel.Så længe der ikke er ansættelseslove, der udelukker udstedelsen af denne type ydelser, er virksomheder frie til at give dyne -dagsydelser til alle ansatte, de ønsker, så længe alle ansatte på samme niveau eller karakter har adgang til fordelen.

Mens du tager en dynedag er ofte en god måde at få nogle ekstra hvile efter en prøvende tid på jobbet eller efter en forretningsrejse, er det normalt klogt at gøre fornuftig brug af disse dage.Det tilsigtede formål er at give medarbejderen mulighed for at have en dag nu og da at hvile fra arbejdspladsen og komme tilbage og klar til at tage sit ansvar igen.Da der normalt er en grænse for, hvor mange af disse dage, der kan tages i løbet af kalenderåret, anbefales afstand til dem og vælger at bruge dem på dage, der ikke vil skabe unødig vanskelighed for arbejdskolleger.