Hvad er en familievirksomhed?

En familievirksomhed er enhver form for forretningsdrift, hvor en gruppe slægtninge har kontrollerende interesse for selskabet.Disse typer virksomheder kan variere fra en lokal mor og pop -butik til en kommerciel familiegård og endda til store virksomheder, der opererer flere steder.I mange tilfælde overføres en familievirksomhed fra en generation til den næste, hvor børn ofte træner til at komme ind i virksomheden i visse aldre og overtage forskellige funktioner fra deres forældre over tid.

Mens der er undtagelser, er det ikke usædvanligt, at ejere af en familievirksomhed er involveret i virksomhedens daglige drift.Graden af involvering afhænger af de faktiske roller, som familiemedlemmer spiller inden for operationen, såvel som den samlede interesse, som hvert medlem har i operationen.Typisk vil familiemedlemmer have nøgleroller med hensyn til at være beslutningstagere, hvilket øger deres færdigheder og talenter ved at ansætte medarbejdere, der er i stand til at styre andre vigtige opgaver.

Der er en række fordele forbundet med familiens forretningsmodel.Man har at gøre med at give et middel til på hinanden følgende generationer til at tjene til livets ophold.Ved at skabe en levedygtig virksomhed, der fortsat er rentabel fra en generation til den næste, kan afkom vælge at komme ind i virksomheden og etablere karrierer uden at håndtere en hel del konkurrence.Da yngre medlemmer ofte er mentoreret og plejet for at komme ind i virksomheden, når de har afsluttet deres uddannelse, er overgangen normalt problemfri for både dem, der overleverer ansvar og dem, der antager dem.Denne type kontinuitet afspejles ofte i opretholdelsen af en effektiv virksomhedsoperation samt at lade virksomheden konsekvent vise varer og tjenester, der overholder virksomhedens kvalitetsstandarder.

En potentiel ulempe i enhver familievirksomhed er potentialet tilEkskluder værdifulde medarbejdere, der ikke er familiemedlemmer.Når denne type aktivitet er fælles for forretningsmodellen, er der ofte en regelmæssig omsætning af ikke-familieansatte, der finder ud af, at de har et begrænset potentiale for fremskridt og vælger at søge muligheder med en anden arbejdsgiver.Af denne grund vil ejere af en familievirksomhed ofte tage skridt til at sikre, at ikke-familiemedarbejdere ikke marginaliseres i virksomhedens kultur og søger at tilbyde muligheder for vækst og fremskridt baseret på ekspertise, erfaring og fortjeneste.