Hvad er en troskabsobligation?

I dagens verden er det muligt at tage forsikring mod næsten enhver form for tab eller skade.En troskab er en type forsikring, der dækker forsikringstagere i tilfælde af tab, der er afholdt som et resultat af skadelige handlinger af visse specifikke personer.En troskabsobligation tager oftest form af forretningsforsikring og forsikrer arbejdsgivere mod tab forårsaget af de svigagtige handlinger hos sine ansatte.Værdipapirfirmaer er blandt de typer virksomheder, der kræves for at holde troværdighedsobligationer.

Enhver arbejdsgiver, der tilbageholder føderale indkomstskatter fra deres medarbejders løn, der ønsker at købe en troskabsobligation, kan gøre det for at beskytte sig mod tab, der er afholdt, når de ansætterMedarbejdere med høj risiko.Fidelity -obligationer fungerer på følgende måde.For det første vurderes værdien af ejendommen, der er i fare, og Fidelity -obligationsdækning udstedes i beløb fra $ 5.000 amerikanske dollars (USD) til $ 25.000 USD i trin på $ 5.000 USD.Forsikringen, der leveres af Fidelity-obligationer, bærer ingen egenandele og træder i kraft den første dag, at den højrisikopilié er ansat af virksomheden.Fidelity-obligationer udløber oprindeligt efter seks måneder, men arbejdsgivere er i stand til at købe yderligere dækning efter den seks måneders udløb.

For at få en troskab for en potentiel medarbejder skal arbejdsgiveren typisk skrive et brev, der indeholder et formelt tilbud om ansættelse.Brevet skal være på virksomhedens officielle brevhoved og skal indeholde detaljerede oplysninger om den potentielle medarbejder, det job, der tilbydes, startdatoen, lønningsrate og anden information om beskæftigelsen.Brevet beskriver også mængden af dækning, som arbejdsgiveren har brug for, og en begrundelse for beløbet, hvis det overstiger $ 5.000 USD.Dette brev skal derefter godkendes af den myndighed, der udsteder Fidelity -obligationen for at få dækning.

Fidelity -obligationen skaber en win/win -situation for arbejdsgivere og arbejdstagere, idet det fungerer som et incitament for arbejdsgivere at ansætte enkeltpersoner, der ellers kan nægtes beskæftigelse, og at gøre det med minimal personlig og professionel risiko involveret.Eksempler på arbejdstagere, der kan betragtes som risikable for arbejdsgivere, kan omfatte tidligere stofmisbrugere, personer med dårlig kredithistorie eller som modtager offentlig bistand eller dem, der har modtaget en vanærende decharge fra tjenesten i de væbnede styrker.Fidelity -obligationer gør det muligt for disse personer at lettere finde nye muligheder og en anden chance for erhvervsmæssig beskæftigelse.