Hvad er en gylden hej?

En "Golden Hello" henviser til monetære og andre incitamenter, der tilbydes at overtale en forretningschef eller medarbejder til at forlade en stilling hos et firma og logge på med et andet.Golden Hello-pakker, der tilbydes til høje profilerede ledere, kan være værd millioner værd.I 2010 Nokia betalte mere end $ 6 millioner amerikanske dollars (USD) for at lokke tidligere Microsoft Executive Stephen Elop til en administrerende direktør i Nokia .

At lokke succesrige ledere væk fra rivaliserende virksomheder er færdig med den tro, at en konkurrent mister en erfaren direktør, og det firma, der tilbyder incitamentet, får en fordel ved at bringe den samme erfarne person om bord.Golden Hello er et vidnesbyrd om den tro, at talentfuld ledelse i bestyrelseslokalet er kritisk for at opnå og opretholde en konkurrencefordel.Virksomheder kan også krybbe medarbejdere, der besidder færdigheder, der er meget efterspurgt.Dette kan forekomme uanset om disse virksomheder konkurrerer i den samme markedssektor.De færdigheder, som individet besidder, kan være meget mere værd end de incitamenter, der tilbydes i Golden Hello.

Incitamenter, der tilbydes både ansatte og virksomhedsofficerer, der arbejder for konkurrenter, er ikke eksklusive for store virksomheder.En person kan også rekrutteres til værdien af de forhold, som personen har etableret inden for en branche -niche.For eksempel kan en bilsælger have en omfattende liste over tidligere klienter og vil bringe det påløbne forholdskapital til det nye firma.Virksomheder i finanssektoren tilbyder ofte Golden Hellos i håb om at udnytte ekspertisen fra en finansiel ekspert med en bevist track record i investeringsstrategi eller salgsevne.

Et Golden Hello -tilbud er en relativt almindelig forekomst i teknologisektoren.Dette skyldes hurtighed i teknologiske fremskridt og den intense konkurrence om at bringe innovative produkter til markedet.At udnytte oplevelsen af en direktør, der har en succesrig track record af innovation, kan gøre det muligt for et firma at få fat i en ny markedsandel og bevæge sig foran sin konkurrence.

Et gyldent håndtryk eller gylden faldskærm, som det også kaldes, henviser til en kontraktlig forpligtelse fra en virksomhed til at betale en udøvende eller medarbejderkompensation, hvis den opsiges.Dette kaldes også en opsigelses- eller fratrædelsespakke.Et gyldent håndtryk kan forhandles, når den enkelte ansættes, eller det kan bestemmes gennem virksomhedspolitikken.En Golden Boot henviser til incitamenter, der tilbydes en medarbejder, der vælger at tage en førtidspensionering, og det kan bruges til at mindske antallet af tvungen afskedigelse, når virksomheder bliver tvunget til at nedskære.