Hvad er en hierarkisk organisation?

En hierarkisk organisation er en baseret på en stiv organisationsstruktur.Eksempler på sådanne grupper inkluderer religiøse, erhvervsmæssige og statslige institutioner over hele verden.En hierarkisk organisation eller hierarki består generelt af underordnede, der følger vejledernes ordrer, der igen rapporterer til deres egne tilsynsførende og så videre.De fleste sådanne hierarkier giver mulighed for forfremmelse opad gennem rækkerne baseret på fortjeneste, anciennitet eller andre faktorer.Hierarkiet har været den dominerende form for menneskelig organisation i tusinder af år.

Et vigtigt eksempel på en hierarkisk organisation er den romersk -katolske kirke.Præster er ansvarlige for enlige kirker, og biskopper fører tilsyn med flere kirker i et enkelt område.Disse biskoper rapporterer til erkebiskoper og kardinaler, der igen rapporterer til paven, der er leder af den katolske kirke som en global enhed.En præst, der rejser sig gennem disse rækker, står over for større ansvar og fordele med hvert nyt niveau.Han skal opnå rang som kardinal, før han kan overvejes for pavedømmet, en position, der først er åben efter den forrige pave.

Human -institutioner har arrangeret sig på hierarkiske linjer siden forhistorien.Aber og andre sociale dyr organiserer sig på lignende principper, hvor den stærkeste eller mest voldsomme fighter kontrollerer gruppens ressourcer.Dette var også sandt i de tidlige menneskelige samfund, da den mest magtfulde person ville påtage sig ledelse af en stamme eller nation.Dette var den person med de største politiske eller militære aktiver, ikke kun den største kriger.Militære nationer som Rom var mest sandsynligt at danne en hierarkisk organisation;Det athenske samfund i Grækenland eksperimenterede med tidlige former for demokrati i stedet.

I moderne tid bruger mange virksomhedsenheder den pyramidlignende hierarkiske organisation som model.Et enkelt individ eller en lille gruppe mennesker er øverst og sætter større politikker og høster de fleste af fordelene ved virksomhedens arbejde.Vejledere er ansvarlige for afdelinger, der kan omfatte snesevis eller endda hundreder af mennesker.Hver af disse afdelinger er opdelt i mindre grupper, baseret på placering, funktion eller andre faktorer, hver med sin egen vejleder.Kirker, militære organisationer og regeringer bruger lignende hierarkier.

Arbejdstagere, der ønsker at udtrykke bekymringer, skal generelt tackle deres tilsynsførere, som vil afgøre, om de skal videregive informationen op ad linjen;Dette er kendt som kommandokæden.Det giver dem øverst mulighed for at bekymre sig om administrative opgaver snarere end detaljerne i det daglige arbejde.Dette er også den største ulempe ved enhver hierarkisk organisation.De øverst har muligvis ikke nogen idé om, hvad der foregår på de lavere niveauer, og dem på de lavere niveauer har ingen måde at få informationen til toppen.Dette tegner sig for mange af de let observerede ineffektiviteter af store hierarkiske organisationer af enhver art.