Hvad er en hierarkisk organisationsstruktur?

En hierarkisk organisationsstruktur er en type ledelsesstruktur, der er almindelig i en række virksomheder og andre typer organisationer.Nogle gange omtalt som en top -down -tilgang, beskrives denne særlige organisatoriske model undertiden som ligner en pyramide, hvor beslutningsprocessen starter øverst og hvert på hinanden følgende lag har autoritet i løbet af det næste.Dette betyder, at med undtagelse af den person, der overvejes øverst på pyramiden, såsom en administrerende direktør, er alle i organisationen direkte ansvarlige over for en anden.

Brugen af en hierarkisk organisationsstruktur er almindelig i mange samfund.Et af de mest anvendelige eksempler på denne type struktur findes inden for grene af militæret.Der findes en meget kortfattet og defineret kommandokæde inden for de fleste militære organisationer, med højde til højere niveauer inden for denne kæde, der ofte kræver demonstration af bestemte talenter og evner.Sammen med militære organisationer kan virksomheder i alle størrelser og endda religiøse organisationer bruge denne type top-down tilgang.

Der er nogle fordele ved at bruge en hierarkisk organisationsstruktur.Typisk er hver position inden for virksomhedsstrukturen veldefineret, hvilket efterlader lidt til ingen gætter på de dele af medarbejderne med hensyn til hvad der forventes af dem.Da positioner er så klart defineret, er det meget let at afgøre, hvem der skal være ansvarlig for specifikke problemer, der kan opstå under driften af virksomheden eller anden organisation.Medarbejdere vil have let adgang til kravene til forfremmelse til visse positioner og vide, hvordan de skal gå i gang inden for organisationsstrukturen.Muligheden for at få øje på en mentor og modtage støtte fra virksomheden, op til og med økonomisk støtte til uddannelse i områder, der er relevante for operationen, er ofte til stede, hvilket igen hjælper med at motivere kvalificerede medarbejdere til at forblive hos organisationen snarere endSøg muligheder andre steder.

Mens der er fordele for en hierarkisk organisationsstruktur, er der også nogle potentielle ulemper.Da kommandokæden er så klart defineret, vil effektiviteten af operationen ofte hvile på, hvor godt folk på hvert niveau administrerer dem, der rapporterer til dem.Dette betyder, at ineffektiv eller korrupt ledelse ofte kan gøre meget skade, før problemet kan løses og korrigeres.Hvis ledere desuden ikke er åbne for feedback fra medarbejderne, kan dette hjælpe med at reducere moralen på arbejdspladsen, begrænse potentialet for fremskridt baseret på personlige indfald fra lederne og tilskynde værdifulde medarbejdere til at søge muligheder med andre organisationer.

Mens den undertiden så på som gammeldags, er den hierarkiske organisationsstruktur stadig en levedygtig tilgang til strukturering af en operation, forretning eller på anden måde.Hvis man antager, at myndigheden, der er tildelt på hvert niveau i organisationen, udøves med forsigtighed, kan arbejdskulturen være meget positiv og faktisk give fordele til alle berørte, selv dem, der er i bunden af denne struktur.Som med enhver strategi for driftenVirksomhedens fremadrettede bevægelse.