Hvad er en ansættelseskonference?

Ansættelse af konferencer rekrutterer konferencer, der gør det muligt for folk, der leder efter arbejde at interface med en række potentielle arbejdsgivere.Nogle gange omtalt som en jobkonference eller militær jobmesse, er en ansættelseskonference ofte struktureret på en måde, der giver enhver, der leder efter jobmuligheder inden for et bestemt ekspertiseområde, at blive bekendt med potentielle arbejdsgivere, der udstiller på konferencen.På samme tid har personale, der repræsenterer arbejdsgiverne, chancen for at gennemføre screening af mulige medarbejdere.En typisk ansættelseskonference vil vare i ikke mindre end to dage og ofte så mange som fem.

I nogle tilfælde er deltagelse på en ansættelseskonference kun på invitation.Hovedhunters eller andre former for ansættelsesbureauer kan muligvis foretage en foreløbig screening og evaluering af de færdigheder og arbejdserfaring hos enkeltpersoner, der søger beskæftigelse.Hvis der er en indikation af, at en person ville være en god pasform for virksomheder, der udstiller på en kommende ansættelseskonference, arrangerer headhunteren, at ansøgeren modtager en invitation til at deltage i samlingen.Dette hjælper med at sikre, at folk, der deltager i konferencen, er mere tilbøjelige til at være kvalificerede til de beskæftigelsesmuligheder, der tilbydes af virksomheder, der vælger at udstille på konferencen.

Konferencens fokus kan være på at hjælpe personer, der migrerer fra en karriere til en anden for at finde beskæftigelse.For eksempel kan en ansættelseskonference fokusere på at hjælpe folk med at finde beskæftigelse efter militærtjeneste eller give et middel til medarbejdere, der er fordrevet af nedbrydning i en branche for at finde job i en anden branche, der kræver lignende færdigheder.På andre tidspunkter kan ansættelseskonferencen oprettes til de nylige kandidater, der leder efter deres første job inden for deres ekspertiseområde.

Mens den nøjagtige struktur på en ansættelseskonference vil variere, er der et par elementer, der er fælles for de fleste ansættelses seminarformater.En eller anden type prescreening finder sted, og potentielle ansættelser inviteres formelt til at deltage i konferencen.Efter at have tilmeldt sig den første dag, tilbringer deltagerne normalt dagen på at besøge udstillingsboder, der drives af forskellige arbejdsgivere.Det er ikke usædvanligt, at forskellige virksomheder, der sponsorerer konferencen, også afholder massemøder, der giver en struktureret præsentation af virksomhedens art og den type medarbejdere, de søger.

Efter den første dag går deltagere og udstillere ind i en fase af begyndelsen for aktivt at screene hinanden efter at have etableret en vis grad af interesse i løbet af den første dag.På dette tidspunkt er processen stadig meget uformel, selvom de spørgsmål, som begge parter stiller, sandsynligvis vil blive mere spids.Denne aktivitet sætter scenen for den sidste fase af ansættelseskonferencen, som er det formelle interview.

Den sidste dag eller deromkring af ansættelseskonferencen vil ofte blive brugt på at gennemføre faktiske jobsamtaler med ansøgere om, at udstillingsvirksomhederne er aktivt interesseret i at overvejetil ansættelse.Afhængig af arten af interviewprocessen kan disse interviews være en sidste screening, før den potentielle medarbejder opfordres til at besøge virksomheden for yderligere interviews, eller denne fase kan føre til et officielt tilbud om ansættelse.

En ansættelseskonference kan gavne jobansøgere og arbejdsgivere.Ved at udføre en indledende screening er udstillerne sikre på at bruge tiden på at interagere med potentielle ansættelser, der har mindst nogle af de færdigheder, der kræves til beskæftigelse.På samme tid har ansøgere mulighed for at lære mere om flere arbejdsgivere i en indstilling uden behov for at opsøge hver enkelt individuelt.