Hvad er en ansættelsesfrysning?

Under en ansættelsesfrysning ophører et firma generelt med at tilføje nye medarbejdere.Hvis en frysning løftes, kan en virksomhed imidlertid genoptage sine oprindelige vækstplaner, herunder ansættelse af yderligere personale.Forskellige omstændigheder kan muligvis berettige en ansættelsesfrysning, herunder usikre økonomiske tider eller individuelle begivenheder, der udfolder sig internt i en virksomhed.Medarbejdere i et selskab er ofte opmærksomme på, når ledelsen har placeret en frysning ved ansættelse;Typisk forventes eksisterende personale at opretholde eller øge produktiviteten i tider med en afmatning.

En ansættelsesfrysning er en periode, hvor arbejdsgivere forsøger at forbedre en enheds økonomiske sundhed ved at placere større kontrol på kompensationsomkostningerne.Disse besiddelsesperioder er ikke kun begrænset til for-profit-virksomheder.I stedet kan et hold for at introducere nye arbejdstagere forekomme i offentlige organisationer, såsom skolesystemer samt private virksomheder.Frysninger er ofte midlertidige og bliver til sidst ophævet, medmindre en organisation ikke kan komme sig efter et økonomisk tilbageslag.

Arbejdsgivere kunne miste nogle ansatte under en ansættelsesfrysning.Dette kan være et resultat af den usikkerhed, der svæver over en organisation eller som svar på en stigning på arbejde, der opstår fra begrænset personale, for eksempel.Implementeringen af en frysning ved ansættelse kunne imidlertid forhindre en arbejdsgiver i at skulle indlede jobskæringer i hele organisationen.Hvis medarbejderne vælger at fratræde på egen hånd, kan det være en velkommen begivenhed i tider med økonomisk vanskelighed, når kompensationsomkostningerne evalueres.

Der er mange grunde, der kan få en frysning i ansættelse.En organisation, der foretager nedskæringer til sit budget for året, kan muligvis indlede en ansættelsesfrysning, indtil der for eksempel er større saldo i en regnskabsopgørelse.Når der er udstedt en ansættelsesfrysning, er varigheden af omstændighederne muligvis ikke kendt.Hvis en frysning er som svar på budgetproblemer, kunne holdets længde meget vel afsløres.Når økonomien bliver urolig, og tiderne er meget usikre, kan holdet på ansættelse fortsætte på ubestemt tid.

I løbet af en periode, hvor et hold er placeret på ansættelse, kan organisationer muligvis finde grunde til at gøre nogle undtagelser.For eksempel kunne et vist antal deltidsarbejdere eller ansatte, der tjener mindsteløn, få lov til at deltage i en virksomhed, efter at en fryse er startet.Enheder, der indleder en ansættelsesfrysning, gennemgår generelt en vis økonomisk vanskelighed eller omstrukturering.Hvis tilføjelse af personale til visse opgaver forbedrer det økonomiske scenarie, kan undtagelserne blive berettiget.