Hvad er en ansættelseshall?

En ansættelseshall er en organisation, der er tiltalt for ansvaret for at levere arbejdstagere til arbejdsgivere, hvornår og efter behov.I de fleste situationer er denne type organisation forbundet med organiseret arbejdskraft og fungerer under ledelse af en fagforening.Enhver arbejdsgiver, der har det, der er kendt som en kollektiv forhandlingsaftale med fagforeningen, kan opfordre ansættelseshallen til at udfylde ledige stillinger med arbejdstagere, som fagforeningen har vist og certificeret som i stand til at udfylde den åbne position.Afhængig af betingelserne i aftalen kan en arbejdsgiver bruge ansættelseshallen på frivillig basis eller kræves at bruge hallen udelukkende til at udfylde åbne positioner.

I situationer, hvor den kollektive forhandlingsaftale kræver den obligatoriske brug af ansættelseshallen, etablerer dette en situation, der er kendt som en lukket butik.Arbejdsgiveren har ikke muligheden for at søge medarbejdere fra en anden kilde og skal vælge blandt den arbejdskraft, der leveres af hallen.Promotorer af den lukkede butik ser denne tilgang som et middel til at sikre, at kvalificerede medarbejdere er let tilgængelige.Detractors for arrangementet bemærker, at dette skaber en situation, hvor arbejdsgivere ikke kan ansætte nogen, der ikke er tilknyttet ansættelseshallen, selvom den enkelte tilfældigvis er mere kvalificeret end nogen af arbejdskraft, der leveres af hallen.

Arbejdslovgivninger, der styrer ansættelseshallens funktion, varierer fra det ene land til det næste.Nogle nationer, såsom USA, tillader ikke lukkede butikker, en ordning, der giver arbejdsgivere mulighed for at nyde fordelene ved at bruge en ansættelseshall, mens de undgår muligheden for at være begrænset i sin evne til at vælge kvalificerede medarbejdere.Der er nationer, såsom Canada, hvor arbejdslovgivningen varierer fra en provins eller region til den næste.I denne situation kan der eksistere lukkede butikker i et område i landet og være ikke-eksisterende i et andet område i det samme land.

På sit bedste er en ansættelseshall en fremragende måde for arbejdsgivere at finde kvalificerede medarbejdere i en korttidsperiode, en fordel, der ofte hjælper med at mindske de udgifter, der er forbundet med uddannelse af nye medarbejdere.Når hallens funktion er mindre effektiv, kan det være skadeligt for arbejdsgiverne at bruge dette middel til at sikre nye medarbejdere, da de ansatte, der er opnået gennem hallen, muligvis opfylder minimumskvalifikationer, men tilbyder ikke andet i den fordele for arbejdsgiveren.Af denne grund er det vigtigt at undersøge en halls omdømme, før den er afhængig af den for at give det ønskede medarbejderes kaliber.