Hvad er en jobpræstationstest?
En jobpræstationstest er en form eller en del af en medarbejderevaluering.Disse tests kan være mere udbredt i fremstillingsfirmaer eller de virksomheder, hvor medarbejderne skal gennemføre specifikt arbejde som en del af deres opgaver.For eksempel kan en elektronikreparatør gennemgå en jobpræstationstest for at sikre, at han eller hun kan reparere genstande korrekt for et firma.Virksomheder kan kræve disse test med specifikke intervaller.Halvårlige eller årlige evalueringer kan omfatte testen, selvom virksomheder kan udstede dem efter behov.
Medarbejderevalueringer og enhver jobpræstationstest, der er knyttet til dem, skal følge specifikke regler.Lokale og føderale regeringer placerer ofte specifikke regler eller begrænsninger for medarbejderevalueringer.Årsagen til disse begrænsninger er at forhindre forskelsbehandling eller andre forkerte handlinger fra virksomheden.For eksempel er det ofte ulovligt at skabe unødig stress under evalueringer eller bruge en anden jobpræstationstest for forskellige medarbejdere.En skriftlig politik er ofte et must for at gennemføre disse prøver.
Virksomheder designer og implementerer specifikke medarbejderevalueringer for hver medarbejderklassificering.Testen gennemgår en række almindelige opgaver og kan kræve, at medarbejderne gennemfører dem i en bestemt rækkefølge eller tidsgrænse.Denne jobpræstationstest præsenterer en virksomhed med mulighed for at vurdere hver enkelt medarbejders evner.Medarbejdere vil ofte være opmærksomme på præstationstesten, så de kan forstå kravene.Ændringer til testen kan være nødvendige for nøjagtigt at vurdere nye evner, som medarbejderne har brug for at arbejde på.
Konfrontationsaktivitet bør undgås i en jobpræstationstest.Ejere eller ledere vil ofte afsætte tid til at gennemføre testen.Formålet er at sikre, at hver enkelt medarbejder korrekt kan betjene en virksomheds kunder.Et andet mål med testen bør være at forbedre en medarbejders færdigheder.For eksempel kan virksomheder bruge jobpræstationstest oftere, når nye varer eller problemer opstår, der kræver, at virksomheder forbedrer hver enkelt medarbejders evner.
En anden brug af medarbejderevalueringer er en virksomheds evne til at lære om forretningsdrift fra sine ansatte.Medarbejdere kan opdage nye scenarier eller problemer, som en virksomhed ikke eller ikke i øjeblikket vedrører forbrugerne.Under jobpræstationstesten kan et selskab lære forskellige handlinger, som virksomheden kan tage for at forbedre driften og skabe mere værdi for interessenter.Kort sagt er evalueringen eller testen en tovejsgade.Mens medarbejderne demonstrerer deres evne til at udføre virksomhedens opgaver, kan virksomheder lære om problemer på frontlinjerne i deres operationer.