Hvad er en jobafslutning?

Når nogen ikke længere er ansat hos et bestemt firma, er dette kendt som jobafslutning.Jobopsigelse kan være gensidigt aftalt, som det måske er tilfældet med en medarbejder, der forlader at forfølge andre muligheder, eller det kan blive tvunget, som i tilfældet med en person, der fyres.En medarbejder kan også vælge at opsige beskæftigelsen uafhængigt af en række årsager.Jobafslutning kan være god eller dårlig, afhængigt af omstændighederne og grundene, men det er en god ide at få det bedste ud af det under alle omstændigheder.

I mange nationer skal der følges en række juridiske procedurer, især fra arbejdsgivers side.Disse procedurer er designet til at reducere risikoen for forskelsbehandling, stærk armtaktik og andre krænkelser af rettigheder.Både medarbejdere og arbejdsgivere bør læse om deres rettigheder for at sikre, at de følger lovens brev.Det er især vigtigt for medarbejderne at være opmærksomme på deres rettigheder, da nogle arbejdspladssituationer kunne betragtes som udnyttelse.

De fleste mennesker tænker på jobopsigelse med hensyn til fyring, en beslutning fra en arbejdsgiver om at frigive en medarbejder.En medarbejder kan blive fyret for gentagne overtrædelser af arbejdspladspolitikken eller en generelt dårlig kvalitet af arbejdet.De fleste ansatte har juridisk beskyttelse for at sikre, at de ikke er uretfærdigt fyret;For eksempel skal medarbejdere modtage flere advarsler, før de kan opsiges i de fleste lande.Hvis du føler, at du har været et offer for ulovlig opsigelse, skal du kontakte din lokale arbejdsministerium og din fagforening, hvis du er et fagforeningsmedlem.

I andre tilfælde kan en medarbejder holde op.Ved populær konvention giver medarbejderne besked, når de agter at forlade en stilling, så deres arbejdsgivere har tid nok til at finde og uddanne en erstatning.I andre situationer kan en medarbejder føle, at det er i hans eller hendes bedste interesse at stoppe med det samme, måske fordi forholdene på arbejdspladsen er blevet uholdbare.Efter denne type jobafslutning er det generelt ikke muligt at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse, fordi medarbejderen opsiger med vilje med vilje, snarere end ufrivilligt.

Den bedste slags jobopsigelse er, at en medarbejder forlader at forfølge en stor mulighed med denVelsignelse af hans eller hendes arbejdsgiver.I dette tilfælde kan forbindelserne mellem de to forblive mindelige, hvor den tidligere arbejdsgiver potentielt tilbyder rådgivning eller hjælp til at hjælpe medarbejdernes overgang.Medarbejderen kan også hjælpe med at tilbyde grundig træning og støtte til hans eller hendes udskiftning.