Hvad er en arbejdsmarkedsanalyse?

Arbejdsmarkedsanalyse er den økonomiske undersøgelse af det dynamiske forhold mellem arbejdstagere og arbejdsgivere på det regionale, nationale eller globale arbejdsmarked.Det involverer en række faktorer fra ansættelsesrater til løn, indkomst pr. Indbygger og uddannelsesniveauer.Mens regeringer bruger praksis med arbejdsmarkedsanalyse til at måle virkningerne af økonomiske politikker, bruges det ofte også af erhvervslivet og akademia fra et menneskelige ressourceperspektiv for at se, hvor godt betingelserne for benchmark -job matcher de konkurrerende virksomheder eller arbejdsgivere.

En af de primære funktioner i arbejdsmarkedsanalysen i for-profit-sektoren er at bestemme lønningens konkurrenceevne.Markedsundersøgelser udføres af Human Resources Departments for at bestemme medianlønninger og lønningsskalaer for stillinger, samt yderligere fordelpakker, der følger med positioner såsom meritløn og dækning af sundhedsvæsenet.Disse data bruges til at guide ledelsen i fastlæggelsenEn direkte effekt på bruttonationalproduktet (BNP) af nationer og international handel.Feltet betragtes som så vigtigt, at Nobelprisen i økonomi i 2010 blev tildelt tre forskere og mdash;Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson og Christopher A. Pissarides Mdash;Til deres undersøgelse af vanskeligheden på jobmarkedet med matchende tilgængelige arbejdstagere til passende positioner rettidigt.Forsinkelser i matchende jobsøgende til job, selv i gode økonomiske tidsperioder, vides at have en direkte indflydelse på boligmarkedet og regeringens sociale programmer.

Forskerne tilbragte årtier med at analysere de grundlæggende årsager bag arbejdsløsheden i deres arbejde i arbejdsmarkedsanalyse.I regeringspolitikken i USA fandt de en mangel på finanspolitisk stimulus på arbejdsmarkedet, såvel som generøse arbejdsløshedsunderstøttelser kan begge på deres egne måder øge arbejdsløshedsniveauerne over tid.I modsætning hertil blev der set mere restriktive regeringspolitikker for virksomheder med hensyn til ansættelse og fyring af arbejdstagere at føre til betingelser for mere stabil beskæftigelse for dem med job og meget længere arbejdsløshed for dem uden job sammenlignet med den amerikanske arbejdsstyrke.

Virksomheder bruger ofte formler af styrker, svagheder, muligheder og trusler eller SWOT -analyse til at undersøge deres konkurrenceevne, og de arbejder med at betale skalaoplysninger til dette for at finde måder at konkurrere mod rivaler på.Ligesom økonomiske forskere brug af empiriske data i arbejdsmarkedsanalyse ved hjælp af lønninger og beskæftigelsesfrekvenser, er resultaterne ofte forenklede og er baseret på et ideelt, fiktivt, centraliseret marked, hvor jobsøgende og arbejdsgivere alle mødes og parrer ubesværet.I mange dele af verden, såsom de udviklende nationer i Pakistan og Tanzania, selvom der findes nøjagtige data på årsager til arbejdsløshed eller underbeskæftigelse, findes de offentlige institutioner ikke eller er i stand til at afhjælpe situationen i bred skala.

I mellemindkomstlande som Brasilien og Sydafrika er modernisering og forbedring af arbejdsmarkedet et nationer primært middel til at stige ud af fattigdom.En lidt kendt kendsgerning om markedssegmentering, når man diskuterer den globale arbejdsmarkedsanalyse, er, at arbejdsløsheden i fattige nationer typisk har en tendens til at være meget lavere end i rigere lande.Den åbenlyse grund til dette er, at der findes mange job, der involverer menial arbejdskraft ved meget lave lønninger og med dårlige arbejdsvilkår i udviklingslandene.Dette gør arbejdsmarkedsanalysen kun til en lille del af et bredere nationalt mål for udviklings- og mellemindkomstlande.Disse nationer på en vækststi forstår kravet om underliggende støtte til uddannelse af de unge, løbende uddannelsesmuligheder for de ansatte og lån og FINAncial incitamenter til små virksomheder, hvis landet skal kortlægge et bedre liv for de fleste af sine borgere.