Hvad er en arbejdsmigration?

Arbejdsmigration er processen med at skifte en arbejdsstyrke fra et fysisk sted til en anden.Migrationer af denne type er undertiden sket på grund af forskydninger i teknologi, fremkomsten af nye industrier eller flytning af de vigtigste operationelle faciliteter i en given virksomhed.Således kan en arbejdsmigration begynde på grund af jobansøgere, eller fordi en virksomhed har indledt et skridt, der kræver, at Labour også flytter for at beholde et job.

I mange situationer finder arbejdsmigration sted med støtte fra arbejdsstyrken.Et godt eksempel findes i de første dage af bilindustrien.Da specifikke byer begyndte at dukke op som hubs af aktivitet til opbygning af biler, tog enkeltpersoner, der var interesseret i at arbejde i denne branche, beslutningen om at flytte ind i disse områder og søge beskæftigelse hos en eller flere bilproducenter.Efterhånden som behovet for kvalificerede arbejdstagere voksede, reagerede flere mennesker i afgrænsede områder, hvilket øgede befolkningen i de byer, hvor industrien var fast etableret.

Ikke alle eksempler på arbejdsmigration har dog været frivillige.Begyndelsen af slavehandelen i det 17. århundrede involverede den ufrivillige transport af mennesker fra Afrika til forskellige kolonier, der ejes af England, Spanien, Frankrig og andre vigtige verdensmagter på dagen.Indtil afskaffelsen af slaveri i disse områder blev slaver normalt behandlet som chattel, der kunne købes eller sælges efter ønske og tvinges til at gå videre ved den nye mester.

I dag forekommer arbejdsmigration ofte på grund af udvidelsen af en virksomhed til et nyt geografisk område eller flytning af eksisterende faciliteter til et nyt område.I begge situationer er det ikke usædvanligt for arbejdsgivere at tilbyde visse medarbejdere muligheden for at migrere til disse nye placeringer og blive tilknyttet de nyåbnede faciliteter.Ofte vil en del af denne type arbejdsmigration involvere medarbejdere, der har været hos firmaet i nogen tid, og har bevist deres kompetence inden for deres respektive positioner.

Med arbejdsmigration, der involverer åbningen af et nyt sted, er det ikke usædvanligt for en virksomhed at tilbyde kvalificerede ledere, det specialister og andre ansatte med en fast jordforbindelse i virksomhedens politikker og procedurer muligheden for at flytte til det nye område.Dette er fordelagtigt for virksomheden, da det placerer en kernegruppe af fuldt uddannede personer i stand til med succes at uddanne nye medarbejdere og dermed øge chancerne for en vellykket lancering.

Når arbejdsmigrationen involverer lukning af en facilitet og åbningen af en ny facilitet på et andet sted, er der en god chance for, at størstedelen af medarbejderne vil blive tilbudt chancen for at flytte og udfylde åbne positioner på den nye facilitet.Afhængig af arten af stillingen og den enkelte medarbejders status, kan virksomheden muligvis tilbyde incitamenter til at gøre migrationen, såsom at betale flytteudgifter eller tilbyde en stigning i løn eller løn for at få flytningen.Hvis man antager, at de fleste af medarbejderne reagerer positivt, drager virksomheden fordel af ikke at skulle uddanne nyt personale til at overtage de åbne positioner på det nye sted, hvilket sparer en hel del penge og tid.

En arbejdsmigration kan involvere den enorme migration af et stort antal individer til et nyt sted over en periode eller involvere bevægelse af et udvalgt få i en migration, der med vilje er planlagt og udført med præcision og i et meget lille vindueaf tid.I begge situationer er der en god chance for, at bevægelsen vil have en vis grad af indflydelse på de økonomiske forhold på begge de steder, der er efterladt, og de områder, hvor migranterne endelig bosætter sig.Mens der er spekulationer om, at oprettelsen af World Wide Web og de øgede muligheder for telekommunikation vil hæmme fremtidige massemigrationer til en vis grad, tror ikke mange eksperterDenne moderne kommunikation vil forhindre, at migration sker fra tid til anden, selvom denne migration ikke er mere end et skridt fra den ene side af byen til den anden.