Hvad er en mangel på arbejdskraft?

Arbejdsmangel er situationer, hvor puljen af uddannede arbejdere til en given opgave er mindre end det nuværende efterspørgselsniveau for mennesker med disse færdigheder.Nogle gange omtalt som en utilstrækkelighed i arbejdsstyrken, kan denne type betingelser eksistere i et specifikt selskab, et samfund eller i hele en nation.Den eneste løsning på en arbejdsmangel er at tilbyde incitamenter for kvalificerede kandidater til at træne til de nødvendige opgaver, gå ind i arbejdsstyrken og dermed gendanne balancen mellem udbuddet og efterspørgslen efter disse særlige færdigheder.

En arbejdsmangel kommer ofte til, når betydeligt antal kvalificerede arbejdstagere forlader arbejdsstyrken, enten ved at gå på pension eller ved at gå ind i et forskel eller felt.For at udligne disse tab vil arbejdsgivere tage skridt til at finde mennesker, der er i stand til at mestre de samme opgaver og er villige til at komme ind i arbejdsstyrken og udfylde det hul, som de afgangsansatte har efterladt.For at udføre denne opgave finder arbejdsgivere det ofte nødvendigt at tilbyde konkurrencedygtige incitamenter, der tiltrækker medarbejdere og motiverer dem til at blive hos virksomheden på lang sigt.

Ebbs og strømmer i arbejdsstyrken på grund af pensionering og ændringer i erhverv er ikke denKun grunde til en mangel på arbejdskraft.Naturkatastrofer skaber undertiden situationer, hvor et område er tilbage uden en tilstrækkelig pulje af arbejdere i en periode.Når dette er tilfældet, er målet at tiltrække villige arbejdere med de rigtige færdigheder til at flytte til området og udfylde efterspørgslen efter kvalificerede arbejdstagere.Hvis forsøget ikke lykkes, går arbejdsgivere ud af drift, og økonomien påvirkes negativt på lang sigt.

Det er muligt for en arbejdsmangel at udvikle sig i næsten enhver form for industri.Afhængig af placeringen lider nogle samfund af mangel på professionelle tjenester, såsom uddannet medicinsk personale.Religiøse organisationer kan finde sig ikke i stand til at tiltrække nok kvalificerede personer til at tjene i forskellige kapaciteter i en organisations hovedkvarter eller til at fungere som præster i lokale menigheder.Industrier, der vokser med hurtige satser, kan opleve midlertidig mangel, da der tages skridt til at uddanne nye arbejdere for at imødekomme den stigende efterspørgsel.

I enhver situation, hvor der findes en arbejdsmangel, er to grundlæggende muligheder åbne.Den første er at bruge automatisering til at minimere antallet af arbejdere, der kræves for at imødekomme efterspørgslen på markedet, en mulighed, der kan være dyr ved begyndelsen og næsten umulig i nogle brancher.Den anden og mest almindelige tilgang er at tilbyde konkurrencedygtige lønninger og fordele for at tiltrække mennesker, der kan træne til den nødvendige arbejdstype, og fortsat tilbyde incitamenter, der holder disse personer i arbejdsstyrken på lang sigt.