Hvad er en afskedigelse?

I erhvervslivet kan opretholdelse af en fordel mod konkurrencen føre til nogle vanskelige beslutninger.En af disse beslutninger er en engrosreduktion i selskabets arbejdsstyrke, eufemistisk beskrevet som en afskedigelse .I den oprindelige forstand af udtrykket blev en afskedigelse betragtet som et midlertidigt, hvis til tider ubestemt, furlough for arbejdstagere, da efterspørgslen efter selskabets produkt faldt, eller der var et betydeligt overskud.I moderne tid sidestilles en afskedigelse ofte med det lige så eufemistiske udtryk nedbrydning eller opsigelse.Få ansatte vender nogensinde tilbage til arbejde efter en moderne afskedigelse.

En afskedigelse kan forekomme af flere årsager.Nogle gange opdager en virksomhed, at det stadig kan imødekomme produktionskrav med en mindre arbejdsstyrke.Hvis der er behov for færre arbejdstagere for at producere et produkt af identisk kvalitet, sparer virksomheden penge på arbejdsomkostninger.Virksomheden kan beslutte at holde sine mest produktive eller erfarne arbejdstagere på jobbet og afskedige resten af arbejdsstyrken.Denne form for afskedigelse er mere almindelig i virksomheder, hvor fortjenstmargenerne er særligt tynde, og enhver reduktion i arbejdsomkostninger betyder en bedre chance for at overleve på markedet.

Nogle arbejdstagere er ansat på sæsonbestemt basis for at imødekomme efterspørgslen, men står ofte over for en generalAfskedigelse efter den travle sæson er forbi.Virksomheden kan beholde et skeletbesætning i de langsommere perioder og rehire sæsonarbejdere efter behov, men det er ikke usædvanligt for virksomheder at ansætte nye besætninger hvert år på midlertidig basis.Midlertidige arbejdsstyrke er generelt ikke berettigede til de samme arbejdsløshedsunderstøttelse som regelmæssige arbejdstagere, der officielt er blevet afskediget.

Arbejdere, der er blevet afskediget gennem en generel afskedigelse, kan normalt kvalificere.Selvom virksomheder skal betale ind i disse arbejdsløshedsmidler efter en generel afskedigelse, repræsenterer ikke disse arbejdstagere på virksomhedens lønningsliste stadig en betydelig besparelse i arbejdsomkostningerne.Afsluttede arbejdstagere er frie til at forfølge andre beskæftigelsesmuligheder, og virksomheden er ikke længere forpligtet til at give andre fordele såsom sundhedsforsikring, ferieløn eller præstationsbonuser.

En afskedigelse kunne defineres som en midlertidig tomgang af en bestemt produktionslinje, eller det kunne ses som en mere permanent nedskærende indsats på tværs af alle afdelinger.Nogle gange har en afskedigelse i en afdeling en ringvirkning på andre afdelinger, da efterspørgslen efter et produktfald eller virksomheden skifter arbejde til en anden del af verden.En afskedigelse i et bilstemplingsanlæg kunne for eksempel reducere behovet for dele, der er fremstillet af en anden leverandør.Efterhånden som behovet for forsyninger falder, er andre virksomheder muligvis nødt til at afskedige arbejderne, der producerer disse dele.En generel afskedigelse i en indflydelsesrig industri kan skabe en domino -effekt på alle de andre industrier, der afhænger af dens fortsatte succes.