Hvad er en mentor?

I mange erhverv er det ikke ualmindeligt, at en nykommer på området skal placeres under pleje af en etableret og erfaren professionel.Denne professionelle er ofte tiltalt for opgaven med at hjælpe med at træne, rådgive og dele praktisk erfaring med den nye person i organisationen.Denne proces er almindeligt kendt som mentoring , og den professionelle, der er ansvarlig for pleje og pleje af nykommeren, kaldes en mentor .Her er nogle eksempler på, hvordan en mentor handler om at yde støtte.

En af de vigtigste roller hos en mentor tjener som lærer til begynderen.Mentorer deler deres krop af oplevelse og relaterer det, de har lært på måder, der vil forbinde med nykommeren.Udvalget af erfaring inkluderer ofte sådan værdifuld information som branchegrundlag, nogle solide kendsgerninger om, hvordan selskabet fungerer, applikationer af de varer og tjenester, der er produceret af virksomheden, og tip til, hvordan man udfører individuelt jobansvar.Sammen med denne officielle type mentorskab kan mentoren også tjene som en uofficiel rådgiver i sådanne spørgsmål, som hvilke medarbejdere i virksomheden skal overvåges med et tæt øje, og som har en tendens til at være pålidelige.

Mentorer tager ikke den nye medarbejder gennem en grundlæggende orientering og forlader dem derefter på egen hånd.Mentorens arbejde fortsætter godt, efter at medarbejderen er forbi den sædvanlige halvfems dages prøvetid for ansættelse.Det skyldes, at mentoren også fungerer som rådgiver for den nye medarbejder.Når der er frustration over en hændelse på arbejdspladsen, eller et spørgsmål kommer op, der kræver en anden tilgang, kan medarbejderen muligvis ønske at sætte sig ned med mentoren og tale gennem situationen.Som rådgivere til nye medarbejdere hjælper mentorer med begyndere med at trække ikke kun til at trække på tidligere erfaringer for svar, men hjælper også nybegynderen med at opdage en ny måde at anvende ældre principper på.Endelig fungerer mentorer som rådgivere.Mens rådgivning involverer at hjælpe nybegynderne med at opdage svar og rådgiver mentoren i stand til at give et muligt handlingsforløb, der er relevant for situationen.For eksempel, hvis nybegynderen er helt stumpet for at håndtere et samlingsproblem med en klient, der er ved at gå konkurs, kan mentoren sandsynligvis give den nye medarbejder en trin for trin, hvad der skal gøres.At tilbyde rådgivning, når usædvanlige situationer opstår er en almindelig del af mentorens arbejde.

At være mentor er ikke for svaghed i hjertet.Ansvaret kræver viden, solide kommunikationsevner og en stor tålmodighed.På samme tid kan det at være en mentor være ekstremt givende, da der er stor tilfredshed med at se dine tidligere anklager vokse i prestige og kompetence gennem årene.