Hvad er en evaluering af sygeplejepræstation?
En sygeplejepræstationsevaluering er en skriftlig vurdering af en sygeplejerskerarbejde.Også kendt som en præstationsvurdering, evalueringen udføres typisk regelmæssigt, som kan være kvartalsvis, halvårligt eller årligt.En vejleder vil generelt evaluere udførelsen af sin medarbejder, og gennemgangen fortolkes derefter af en chef eller manager.Alle aspekter af arbejdet vil blive gennemgået, herunder arbejdsvaner og etik.
Præstationsanmeldelser er en almindelig procedure, der bruges af arbejdsgivere i mange erhverv.En evaluering af sygeplejepræstationer vil typisk blive dokumenteret på en papirformular, som typisk vil blive underskrevet af takstmanden såvel som sygeplejersken.En evalueringsformular vil også omfatte et felt for kommentarer i de fleste tilfælde.Arbejdsvaner og ydeevne kan bedømmes ved hjælp af et talesystem.Typisk kan 1 være den fattigste eller utilfredsstillende vurdering, hvor en 5 er den højeste præstationsvurdering.
De ratings, der er anført på en evaluering af sygeplejepræstationer, vil typisk blive opdelt i kategorier.I løbet af hendes ansættelse vil en sygeplejersker tilsynsførende observere hendes arbejdsvaner og notere hendes styrker og svagheder.Når man forbereder en evaluering, vil vejlederen gennemgå, hvor godt sygeplejersken afslutter sine opgaver, og bemærker forbedringsområder, som sygeplejersken har brug for at fokusere på.
I mange tilfælde vil en sygeplejeevaluering dokumentere medarbejderens deltagelsesrekord.Det kan liste, hvor mange dage sygeplejersken var fraværende fra hendes arbejde, med eller uden rimelig årsag.Formularen kan også liste antallet af dage, som sygeplejersken var for sent til arbejde, med eller uden en forklaring.
Mange andre overvejelser er dokumenteret på evalueringen af sygeplejeydelsen.Vejlederen kan bedømme en sygeplejersker evne til at løse komplekse problemer uden hjælp.Hendes evne til at håndtere stress på jobbet kan også vurderes.Som med mange erhverv, spiller teamwork en vigtig rolle.En evaluering af sygeplejepræstationer vil ofte omfatte en vurdering af, hvor godt sygeplejersken arbejder sammen med sine kolleger.Dette kan tage hensyn til hendes evne til at kommunikere effektivt og hendes interpersonelle færdigheder generelt.
En årlig gennemgang eller vurdering af præstation kan også omfatte plads til at liste professionelle mål, som medarbejderen håber at nå.For eksempel kan sygeplejersken muligvis liste sit ønske om at opnå certificering i en bestemt specialitet ved den næste evaluering.Andre kan angive ønsket om at blive en fuldtidsregistreret sygeplejerske.Kortvarige og langsigtede karrieremål kan opføres separat.