Hvad er en faderskabspolitik?

En faderskabspolitik er en selskabs regler om tilladt orlov til fødslen af et medarbejderbarn eller vedtagelse eller fremme af et ikke-biologisk barn.De fleste virksomheder er afhængige af føderale og regionale love for at bestemme en politik.Afhængig af lovene kan faderskabsorlov betales, delvist betalt eller ubetalt og varierer i længde.At forstå en selskabs faderskabspolitik kan være meget vigtig for medarbejdere, der planlægger at få børn i fremtiden.

En faderskabspolitik opstår som følge af den generelle aftale, som nye mødre har brug for tid til at passe deres spædbarn og komme sig efter at have født.Det betragtes som urimeligt, at en ny forælder skal være i fare for at miste sit job ved at tage fri for denne vigtige pligt, så en faderskabspolitik sætter retningslinjer for hvor længe orlovfravær.Virksomheder, der overtræder gældende faderskabslovgivning og truer medarbejdere med gengældelse eller opsigelse for at have taget optjent orlov, er lovligt ansvarlige og kan normalt sagsøges.

De Forenede Stater citeres ofte som et sted med meget minimale faderskabsgodtgørelser.Forbundsret tillader op til 12 ugers faderskabsorlov, men det er normalt ubetalt.Desuden skal arbejdstagere kvalificere sig til denne fordel ved at arbejde for virksomheden i en vis tid.Nogle stater, såsom Californien, har statslige love, der kan tillade delvis løn i seks uger, mens de er på familieorlov, men denne type politik er stadig undtagelsen snarere end reglen.

Rusland er kendt for at have det, som nogle ser som en utrolig generøs faderskabspolitik.Ud over 18 måneders delvist betalt barselsorlov inkluderer politikken betalt fritid i mere end to måneder før fødslen.Fædre i Rusland modtager en lignende politik, der rejser sig op til 18 måneder for at dele tid med sit barn.Ubetalt faderskab og barselsorlov er også tilgængelig i yderligere 18 måneder efter, at betalt orlov er udløbet.

Nogle lande tilbyder generøs barselsorlov under en faderskabspolitik, men giver nye fædre en minimal mængde tid.I Danmark tildeles for eksempel kvinder 52 ugers betalt orlov med kun to uger forbeholdt Faderen.Ungarn tillader kvinder 24 uger fri ved fuld løn, men giver kun nye fædre fem dage fri.

Hvor omfattende en faderskabspolitik er afhænger af prioriteringen af børneopdræt i et land og borgernes 'amenabilitet til højere skatter til at betale for sociale tjenester, såsom betalt orlov.I det meste af Europa er faderskabsrettigheder ret omfattende, mens både betalte og ubetalte efterlader forsinker andre steder i verden.En faderskabspolitik kan være et stadig vigtigere socialt spørgsmål, da det bliver mere almindeligt for familier at have to arbejdende forældre.