Hvad er et lønningsinterval?

Lønsområdet betyder typisk højt til lavt eller minimum til maksimal løn for en bestemt type job.Sådanne intervaller kan være baseret på en række faktorer, der kan omfatte type arbejde, overvejelse af regional og national gennemsnitlig løn for dette arbejde, den specifikke region, hvor arbejdet tilbydes, virksomhedens økonomi og andre funktioner.Ikke alle lønninger falder inden for nogen form for gennemsnitlig rækkevidde, og nogle virksomheder sætter deres intervaller højere eller lavere end gennemsnittet.

Når folk kigger efter arbejde, kan de undersøge det forventede lønområde for deres arbejde, men dette kan virkelig afhænge af det område, hvor en person bor.Områder med lavere leveomkostninger tilbyder normalt job i den nedre ende af et forventet lønområde.De højeste lønninger har en tendens til at blive optjent i byområder, hvor leveomkostningerne er høje.En person, der søger i et forstæderområde, kan forvente at se lønninger i mellemlønningsområder, men kunne sandsynligvis ikke forvente at få toplønnen uden års tjeneste til en virksomhed eller arbejdsgiver.

Én ting, der kan garantere, at et bestemt lønningsinterval er fagforeningarbejde.Da fagforeninger forhandler om løn med arbejdsgivere, har de fastlagt lønområder, der kan give lidt mere beskyttelse for arbejdstagere end ikke-faglige job.

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale mere end staten eller den føderale mindsteløn eller til at give lønforhøjelser.De fleste af dem gør det, men fagforeningsinddragelse kan garantere visse beskyttelser ikke kun med hensyn til lønningsrate, men Når hæver skal gives.

Størstedelen af arbejdsgivere ved, at de har svært ved at tiltrække arbejdstagere, medmindre de tilbyder et lønningsinterval, der er rimeligt.Det bliver gradvis vanskeligere at bemanne en virksomhed, når der er behov for kvalificerede arbejdstagere.Arbejdsgivere er nødt til at gøre lønområdet attraktivt og i tråd med regionale gennemsnit for at få højtuddannede arbejdstagere.De fleste arbejdsgivere vil være meget på forhånd om dette interval, og nøjagtigt hvor mange års erfaring de forventer, at arbejdstagere skal have betalt specifikke beløb.Virksomheder overvejer normalt ikke at betale nyligt lejede medarbejdere over rækkevidden, skønt en ekstremt dygtig arbejdstager lejlighedsvis kan forhandle om en højere løn.

Et lønningsinterval er ikke nødvendigvis sat på nogen form for regionalt gennemsnit.For ufaglærte, ikke-faglige job kan arbejdsgivere simpelthen indstille deres egen skala, der måske eller måske ikke er retfærdigt i betragtning af det involverede arbejde.En skala indebærer ikke nødvendigvis, at der vil blive givet en forhøjelse.Selvom det ser ud til, at arbejdstagerens lønninger ville stige, i betragtning af et selskabsinterval, er der mange virksomheder, der sjældent giver rejser eller fryser rejser i økonomisk vanskelige tider og opretholder lønninger i bunden af lønområdet.Medmindre der er garanterede lønforhøjelser, kan medarbejderne forblive på det samme kompensationsniveau i årevis.