Hvad er et lønnummer?

Lønnummeret er et sæt numre, der er tildelt en medarbejder som reference til lønrapporter.Løn beregnes og tildeles medarbejderen i henhold til hans eller hendes lønnummer, der også kaldes et medarbejdernummer eller personale -ID.Et lønnummer er normalt tre til otte cifre langt, afhængigt af antallet af ansatte i afdelingen.Det er normalt placeret i øverste højre eller venstre hjørne af lønslipet.Lønnummeret kan også findes på Time Sheets, Intern Correspondence Memorandums og Official Queries og Letters Assocaining the Medarbejder.

At give lønningsregnskabsafdelingen med lønnummeret vil hjælpe med at modtage betaling af lønningerne.Hvert nummer fungerer som en kode til omkostningscentret for at bestemme det område, som medarbejderen hører til.Det er kort sagt en metode til korrekt at identificere medarbejdere og deres tilsvarende lønninger og beskæftigelsesområder.Disse lønnsnumre udstedes normalt af Human Resource Department i en organisation ved ansættelse af medarbejderen.Det kodede lønnummer repræsenterer en medarbejders identitet i organisationen.

I et manuel lønningsadministrationssystem ville navnet på medarbejderen være tilstrækkelig til at administrere betalingerne for det afsluttede arbejde.I den mere moderne indstilling bruges lønnummeret i programmer for lønningsstyringssoftware.Til brug af lønningssoftware er antallet nødvendigt som grundlag for sporing og betaling af lønnen til medarbejderen.

Tilstedeværelsen af nye innovationer og systemer kræver brug af et lønnummer for at give lønningsprocessen mulighed for at flyttehurtigere.Moderne software bruger en løncheck -metode, hvor arbejdsgiveren betaler medarbejderen for de leverede tjenester.Andre virksomheder fokuserer på at levere lønbesparende ordninger ved at kreditere lønnen direkte på medarbejderens konto.

Lønssystemer er forbundet med historien om bogføring og regnskab og kan spores tilbage til 4000 f.Kr.Oprindeligt udviklet af Fra Luca Pacioli, en berømt matematiker og en nær medarbejder af Leonardo da Vinci, blev det oprettet som et system til at spore hans salg med købmandsskibe.I 1494 skrev han en bog detaljerede metoder, der ligner den for dobbeltindgangen i regnskab og lønningsliste.Dette kaldes ofte det indledende trin i udviklingen af lønningssystemer.Hans metoder er forskellige fra de nuværende teknikker, men i det væsentlige er det grundlæggende helt de samme.