Hvad er en præstationsbonus?

En præstationsbonus er en form for kompensation fra en virksomhed til en medarbejder, der foretages uden for den normale løn eller løn, der betales.Der er flere forskellige typer præstationsbonusbetalingsmetoder såvel som flere grunde til at foretage betalingerne.Typiske bonusbetalinger kommer ofte i slutningen af et regnskabsår og er belønninger for en medarbejderes individuelle og grupperelaterede arbejdskraft for virksomheden, der overskrider forventningerne.Bortset fra standardbonusen til årets udgang, får ledere ofte yderligere kompensation i form af medarbejdernes aktieoption eller en lukrativ pensionsplan kendt som en gylden faldskærm.Disse typer udøvende bonusser er blandt en kategori kendt som camouflagekompensation, der ofte er lavet af virksomheder, når de vil skjule for investorer og regeringen den faktiske mængde af monetær kompensation, der går til seniormedarbejdere.

Den årlige præstationsbonus er blevet en hæfteklammekompensationsmetode på mange ledelsesniveauer på tværs af forskellige brancher på grund af statistisk validering med hensyn til dens fordele i forhold til andre typer kompensation.Forskning i 2006 afslørede, at det at give medarbejderne en stigning på 1% øgede deres kvalitet af arbejdet på jobbet med en gennemsnitlig sats på 2%.Ved i stedet for at øge kompensationen i samme sats med en engangsbonus, derHvilke niveauer af ydeevne skal du indstille bonuslønnen.Hvis niveauet for let opnås, har bonusen ikke meget mening, da de fleste medarbejdere får det, og hvis det er for svært at få, vil medarbejderne ikke arbejde hen imod det, da det vil virke urealistiske at nå sådanne mål.Hvor en præstationsbonus ikke får udbetalt på grund af ugyldig målsætning, vil virksomheder ofte udstede skønsmæssige bonusser ved år,Betaling, når en medarbejder er inden for 80% af virksomhedens mål for produktivitet, en standardbonus, når medarbejderen er på et 100% ydeevne, og en maksimal virksomhedsbonus, når medarbejderen overgår forventningerne ved at have et 120% eller højere produktivitetsniveau.Disse bonusniveauer tilbydes imidlertid kun i de fleste tilfælde til ledelse og udøvende personale, der får betalt løn, med almindelige lønmodtagere i et selskab, der ofte ikke modtager nogen ydelsesbonusincitamenter overhovedet.Fra 2011 varierede den typiske skala for præstationsbonuser i procent af den årlige løn for en medarbejder i USA fra 10% for det meget laveste niveau af ledere på op til 60% til 100% af en års løn for embedsmænd på topniveauI virksomheder.

Hvor camouflagekompensation kommer i spil, kan den faktiske værdi af præstationsbonusser være svær at spore.Disse typer betalinger kan svinge baseret på markedsforhold, såsom en aktieværdi (SAR), som er en bonus bundet til den øgede værdi af selskabets aktie i en vilkårlig periode.En anden præstationsbonus, der er et element i den gyldne faldskærmsidee, er den supplerende udøvende pensionsplan (SERP), der tilbyder pensioneringsydelser langt ud over dem, der tilbydes andre ansatte i et firma gennem standard individuelle pensionskonti (IRAS) og så videre.

Arten af præstationsbonusen er under stigende kontrol og forsøg på ny lovgivning til at begrænse den amerikanske regerings praksis i kølvandet på finanskrisen, der fulgte i 2008. I 2009 blev præstationsbonuser, der blev givet til bank og Wall Street-baseredeLedere overskred mange tidligere poster, på trods af at de virksomheder, der betalte dem enten, mistede penge, gik ud af drift eller modtog store mængder af føderale bailout -fonde leveret af skatteydere for atBliv flydende.Milliarder af dollars i bonusser gik til personalet hos mislykket forsikringsgigant AIG eller firmaer, der udsendte rekordstab såsom Merrill Lynch, i alt $ 18.400.000.000 dollars (USD) i bonusser betalt af amerikanske virksomheder i 2009 alene.