Hvad er en evaluering af performance management?
En præstationsstyringsvurdering er en måling af, hvor godt en person eller gruppe udførte en specificeret opgave.Disse vurderinger bruges ofte som et benchmark i erhvervslivet, når en gruppe sammenlignes med en anden.Uden for erhvervslivet bruges de til at måle næsten enhver aktivitet, hvor en opgave er afsluttet.Der er grundlæggende præstationsmodeller for ting, der varierer som, hvordan børn klarer sig på en standardiseret test til, hvor godt et computerprogram simulerer en situation.
Performance Management er en praksis, der har eksisteret i meget lang tid.Folk har vurderet det endelige resultat af opgaver og vurderet deltagerne i århundreder.Selv med sin enorme baggrund blev det ikke en kodificeret videnskab før 1970'erne.I årene, der fulgte, forbedrede computerbaseret rekordopbevaring og simuleringer processerne, hvilket gjorde systemerne mere strømlinede og lettere at bruge.
En af de mere almindelige måder for en person at komme på tværs af en præstationsstyringsvurdering er i en forretningeller virksomhedsindstilling.Disse vurderinger bruges til at bedømme aktiviteterne i mange virksomheder for at finde ineffektivitet i deres metoder, medarbejdere og systemer.Da journalføring og selvstyre er en del af de fleste store forretninger, passer performance management-vurderingsmetoderne lige ind i de nuværende systemer.
Der er to almindelige situationer, hvor disse processer bruges.Den første er en sammenbrud af handlingerne fra en bestemt underområde i virksomheden, såsom en bestemt afdeling, projekt eller medarbejder.Disse typer vurderinger bestemmer levedygtigheden af at fortsætte i en bestemt retning, såsom når et projekt skal slutte, og om en medarbejder skal fremmes eller fyres ud over andre præstationsbaserede problemer.
Den anden fælles metode er som benchmarkFor en bestemt medarbejder eller teams samlede kompetence.Når folk er placeret på et projekt, vil en evaluering af performance management hjælpe med at bestemme de rette kvalifikationer, færdigheder og ydeevne, der kræves til projektet.Hvis projektet er meget vigtigt og fremtrædende inden for markedsføring og medier, vil tidligere vurderinger hjælpe med at finde de bedste individer og teams til at arbejde på projektet.Hvis projektet er mindre vigtigt eller lavere profil, kan mindre vigtige eller kompetente arbejdstagere vælges.
Mens en præstationsstyringsvurdering er meget almindelig i erhvervslivet, findes det også andre steder.Blandt de mest almindelige ikke-forretningssteder at finde disse vurderinger er skoler.Standardiserede tests og uddannelsesbaserede konkurrencer, såsom stavebier eller debatter, er en metode til at kategorisere børn baseret på deres nuværende evne.Disse vurderinger viser, hvilke børn der udmærker sig, og hvilke der falder bagud.