Hvad er en performance management ramme?

Rammer for præstationsstyring er et sæt retningslinjer, som virksomheder bruger til at lette niveauer af høje succes og måle effektiviteten af forretningsdrift eller ansatte.Disse retningslinjer er ofte fastlagt af selskabsdirektører og ledere på udøvende niveau.Store virksomheder inkluderer normalt denne ramme i deres regler for selskabsledelse og retningslinjer.Rammer for præstationsstyring skitserer nøgleprestationsstrategier og økonomiske behov for forretningsdrift, justerer mål og ansvar for enkeltpersoner i virksomheden og indsamler præstationsdata fra forskellige forretningsafdelinger.

Nøgleprestationsstrategier i præstationsstyringsrammer hjælper virksomheder med at bruge et specifikt sæt processereller metoder til at gennemføre forskellige forretningsskatter.Strategier findes i planlægningsfasen, produktionsprocesser, markedsføring eller reklamer, salgsstyringsafdeling, regnskabs- eller finansfunktioner og andre forskellige forretningsfunktioner.Strategier kan også hjælpe virksomheder med at skabe en konkurrencefordel på det økonomiske marked.En konkurrencefordel giver virksomheden mulighed for at oprette eller fremstille unikke produkter, der ikke let duplikeres af andre virksomheder.

Virksomheder kan bruge økonomisk styring til at forbedre forretningsforhold til udvikling af strømlinede operationer.Rammer for præstationsstyring kan give vejledning til udvikling af specifikke forretningsforhold, der vil sænke omkostningerne ved forretningsindgange eller økonomiske ressourcer.At få ekstern finansiering gennem banklån eller direkte kapitalinvesteringer kan også beskyldes i denne ramme.Virksomheder udvikler ofte præstationsindikatorer til at indstille minimumsniveauer af acceptable finansieringsbetingelser.

Individuelle mål og ansvar falder normalt ind under medarbejderens retningslinjer i rammerne af Performance Management.Disse retningslinjer hjælper med at skabe en følelse af forståelse for hver medarbejder om, hvad de har brug for at opnå hver dag i deres jobfunktion.Virksomheder kan også bruge træningssessioner til at uddanne medarbejdere om, hvordan man bedst udfører hver af deres opgaver.Brug af ekstrinsiske belønninger er et andet træk ved rammerne af performance management.Disse belønninger kan omfatte årlige kompensationsstigninger, økonomiske bonusser, ekstra fritid eller andre lignende belønninger for at opfylde mål.

Et vigtigt træk ved præstationsstyringsrammer er muligheden for at indsamle data og analysere oplysningerne mod forudbestemte retningslinjer, mål eller målsætninger.Denne gennemgangsproces er normalt specifik for den opgave eller funktion, der gennemgås.Mange virksomheder bruger forretningsteknologisoftware til at indsamle og indsamle disse oplysninger elektronisk i et realtidsformat.Denne proces giver direktører eller ledere mulighed for at gennemgå oplysningerne rettidigt og foretage ændringer om nødvendigt for at forbedre forretningsfunktionens ydelse.Medarbejderanmeldelser kan være mindre intense end en forretningsfunktionsanmeldelse.De fleste virksomheder foretager medarbejderanmeldelser på årsbasis, når de vurderer deres resultater.