Hvad er et personaleagentur?

Personalebureauer er beskæftigelsestjenester, der leverer gejstlige og administrative hjælp til klienter på efter behov.Nogle gange betragtes som det samme som et beskæftigelsesbureau, kan et personaleagentur fungere som arbejdsgiver for mennesker, der sendes på kortsigtede og langsigtede opgaver, eller fungerer strengt som en jobplaceringstjeneste.I mange områder af verden bruges de to udtryk om hverandre.

Det typiske personaleagentur er lidt anderledes end et beskæftigelsesbureau på et par vigtige måder.For det første tager et beskæftigelsesbureau ofte klienter til alle typer jobplaceringsaktiviteter.Dette inkluderer fabriksarbejdere, maskinister, gartnere og næsten enhver anden type arbejde til leje, der kan være nødvendigt i samfundet.I modsætning hertil fokuserer et personaleagentur normalt på at give deres klienter kvalificerede personer, der kan håndtere generelle kontoropgaver, såsom modtagelse, dataregistrering eller andet sekretær og gejstlige ansvar.

Et beskæftigelsesagentur er også normalt fokuseret på permanent at placere enkeltpersoner hos deres klienter.Til gengæld for denne service betaler arbejdsgiveren eller den nyligt placerede medarbejder agenturet.Gebyret kan betales over tid eller i et engangsbeløb.Med et personaleagentur er arbejderne i ansættelse af agenturet selv og modtager løn og drager fordel af agenturet.Til gengæld betaler en klient agenturet for de tjenester, der leveres af agenturets medarbejder.Mens muligheden for muligvis at købe arbejdstagerens kontrakt normalt eksisterer, ser mange mennesker personalebureauet som en god måde at få ekstra hjælp på, når det er nødvendigt.

Der er en række grunde til, at folk, der søger job, skal overveje at arbejde med et personaleagentur.Ved at tilmelde sig et velrenommeret agentur er det muligt at give en anden mulighed for at udføre jobbet med at søge efter dig.Når du går på opgaver, har du muligheden for at skabe kontakter i det lokale erhvervsliv, der kan føre til noget mere permanent, hvis det er dit mål.Der er også fordelen ved at være i stand til at lære den virksomhedskultur at kende, der findes hos forskellige arbejdsgivere.Hvis du finder ud af, at pasningen ikke er god, er der altid muligheden for at bede agenturet om en anden opgave.

At arbejde med et personaleagentur er også gavnligt, når enkeltpersoner bevæger sig fra tid til anden.For eksempel, når en ægtefælle overføres til et nyt sted på grund af hans eller hendes arbejde, er det undertiden muligt for personaleagenturets arbejdsgiver blot at blive tildelt agenturets kontor nærmest hans eller hendes nye hjem.I nogle tilfælde kan agenturet muligvis have en opgave, der venter på medarbejderen, når flytningen er afsluttet.

På én gang tilbød det typiske personaleagentur lidt mere end en timeløn til sine fulde og deltidsansatte.Det har ændret sig i de senere år.Mange personalebureauer tilbyder nu medarbejdere, der gennemsnit mindst 32 timer hver uge for at deltage i sundhedsforsikringsplaner og nyde fordele, der ligner meget andre fuldtidsarbejdere.