Hvad er en personalesøgning?

Et personale -søgning henviser til personalebureauer, der leder efter kvalificerede medarbejdere til at imødekomme deres kunders krav.Personalebureauer poster annoncer og lister over åbne job på deres websteder såvel som i aviser.Personalebureauer kaldes også rekrutteringsfirmaer, da rekruttering er processen med at finde den bedste kandidat til at udfylde en ledig stilling.En personalesøgning udføres normalt af rekrutteringsselskaber dagligt, da de fleste af disse virksomheder har mange klienter.

Nogle klienter, der ansætter et rekrutterings- eller personaleagentur for at finde deres ansatte, ønsker ikke, at deres firmanavn er opført i annoncen.Ordet Fortroligt bruges ofte i stedet for arbejdsgiverens navn i disse personalsøgningsannoncer.Typiske medarbejderesøgningsannoncer, der er placeret af personalebureauer, angiver de kvalifikationer, som jobkandidaten skal have, såvel som det ansvar, som positionen kræver.

Personalefirmaer kan specialisere sig i en branche, såsom lov eller gæstfrihed.Nogle store rekrutteringsbureauer har mange forskellige personale -søgningsafdelinger såsom finansiering, teknik, callcenter, informationsteknologi (IT) og medicinsk.Andre personalebureauer kan rekruttere medarbejdere til klienter i mange brancher, men kun til et specifikt område såsom salg og markedsføring.Rekruttering af virksomheder, der er specialiserede i lokalisering af ledelsesniveau-medarbejdere, er kendt som udøvende søgefirmaer, da de foretager personale-søgninger efter virksomhedsledere til at udfylde deres klienters positioner.

Jobsøgende kan finde personale -søgelister på de fleste websteder for rekrutteringsbureauer.Typisk følges hver jobannonce af et agenturets medarbejders telefonnummer og/eller e -mail -adresse, så interesserede og forhåbentlig kvalificerede jobsøgende kan kontakte personen for mere information om stillingen.En personalsøgning gælder normalt for et bestemt geografisk område, da telekommunikationsjob normalt ikke håndteres af størstedelen af rekrutteringsbureauer.Rekrutteringsfirmaer kan beskæftige sig med klienter fra mange stater eller regioner.

En personalsøgningsannonce er ofte detaljeret og klar.Jo mere specifikt annoncen er, desto mindre antal ukvalificerede svar og spildt tid har rekruttereren sandsynligvis det.Personaleagenturet skal kommunikere nøjagtigt, hvad deres klienter leder efter til jobsøgende til effektivt at screene og finde passende kandidater.