Hvad er en baggrundskontrol før ansættelse?
Der er mange grunde til, at virksomheder ønsker at gennemføre en baggrundskontrol før ansættelse.Når en ny medarbejder ansættes, ønsker virksomheder at sikre, at medarbejderen passer godt, ikke udgør risiko for andre ansatte og er kompetent til at udføre det krævede job.En baggrundskontrol før ansættelse kan hjælpe med at besvare nogle af disse spørgsmål, afhængigt af hvor omfattende det er.
Nogle virksomheder udfører en baggrundskontrol før ansættelse på egen hånd.De kan gøre meget enkle ting som at verificere, at medarbejderne arbejdede på virksomheder, der er opført i arbejdshistorien.Når dette er det eneste spørgsmål, kaldes dette en referencekontrol.Disse kontroller kan blive mere omfattende, hvis virksomheden vælger, og den potentielle medarbejder accepterer at tillade større kontrol i baggrunden.
Arbejdsgivere kan med tilladelse fra ansøgere udføre en efterforskende forbrugerrapport.Dette giver arbejdsgivere mulighed for at spørge mere specifikke oplysninger fra tidligere arbejdsgivere, som om ansøgerens jobydelse.Ikke alle virksomheder vil give disse oplysninger på grund af nogle ansvarsområder.En efterforskningsrapport kan også omfatte interviews med identificerede referencer eller venner og familie af ansøgeren.
En anden almindelig del af en baggrundskontrol,Virksomheder, der ansætter mennesker, der vil håndtere penge, ønsker måske at være sikre på, at medarbejderne ikke udgør risiko for tyveri på grund af dårlige økonomiske omstændigheder.Alternativt kan folk se dem med dårlig kredit som uansvarlige og ikke ønsker at ansætte dem.Dette kan være en urimelig dom, da arbejdsløsheden, der fører til, at mange søger arbejde, hurtigt kan forårsage dårlig kredit, og arbejdsløsheden ikke altid er medarbejderens skyld.Som med efterforskende forbrugerrapporter, skal virksomheder få tilladelse fra jobansøgere til at køre en kreditcheck.
Andre aspekter af en baggrundskontrol før ansættelse kan blive mere kompliceret.Virksomheder ønsker måske at søge kriminel historie.Medmindre personen ansøger om visse typer job, der kræver fingeraftryk, har de fleste virksomheder ikke adgang til databaser, der vil søge kriminel historie på statligt eller landsdækkende niveau.I stedet kan de være begrænset til at kæmpe for offentlige registre i områder, som medarbejderen tidligere har levet for at være sikker på, at ansøgeren aldrig er blevet tiltalt for eller dømt for en forbrydelse.
Virksomheder kan udføre et par andre metoder til baggrundskontrol af baggrundsbilleder.De kan bede ansøgere om at underkaste sig fysiske, tage narkotikaprøver eller tage løgndetektorundersøgelser.Disse kan være dyre, og mange virksomheder foretager blot en referencekontrol.Nogle virksomheder underkontrækker disse kontroller til andre virksomheder, der er specialiserede i baggrundskontrol, men igen afhænger dette af virksomhedens behov og de tilgængelige typer job.
Der kan være strenge love, der regulerer, hvilke ting en arbejdsgiver kan overveje, når man ønsker at ansætteen anden.Der er også mange love vedrørende de typer af baggrundskontrol, der kan udføres, og de typer tilladelse, der kræves for lovligt at kontrollere baggrund.Det er forsigtigt at undersøge lokale, statslige og føderale love for at bestemme de juridiske rettigheder for arbejdsgiver og ansøger i denne henseende.