Hvad er en realistisk jobeksempel?

En realistisk jobeksempel er en diskussion om de positive og negative aspekter af et job for at give en ansøger en idé om, hvad man kan forvente.Dette hjælper folk med at beslutte, om de passer godt til en given position.At træffe informerede valg kan reducere medarbejderomsætningen, og folk vil være mindre tilbøjelige til at starte deres job og opleve skuffelse eller forvirring som et resultat af ikke at vide om nøgleoplysninger om arbejdet.Mange virksomheder tilbyder en realistisk jobeksempel tidligt under ansøgningsprocessen, og det kan antage en række former.

Nogle virksomheder har videoer, der giver folk et dag i livet på arbejdspladsen.Videoen vil dokumentere arbejdsvilkårene og kan omfatte interviews med medarbejdere, der taler om ting, de nyder, som medarbejderfordele og et behageligt arbejdsmiljø, samt ulemper, som at arbejde lange timer eller at skulle arbejde i weekenderne.Andre virksomheder kan tilbyde skriftlige vidnesbyrd fra medarbejdere, ofte med et ofte stillet spørgsmål, der supplerer til at tackle specifikke bekymringer, som potentielle ansættelser kan have.

Den realistiske jobeksempel kan også have form af en række spørgsmål.Spørgsmålene giver spørgsmål om forskellige situationer og arbejdsvilkår.Baseret på svarene kan intervieweren give ansøgeren mere information om jobbet samt rådgivning til at hjælpe ansøgeren med at tage en god beslutning om at komme videre med ansøgningen.For eksempel, hvis en arbejdsplads forventer selvretning fra ansatte, og en ansøger siger, at hun foretrækker at være tæt overvåget og mentoreret, kan intervieweren muligvis gøre hende opmærksom på værkets uafhængige karakter, da dette kunne gøre jobbet mindre tiltalende.

Forhåndsvisning af realistiske job kan hjælpe medarbejderne med at forberede psykologisk ud over at etablere tillid ved starten.I stedet for at male et rosenrødt billede, er arbejdsgiveren Frank, og dette får medarbejderne til at føle, at de kan stole på deres arbejdsgivers og vejleder.Ærlighed over mindre spændende eller ubehagelige dele af jobbet forsikrer folk, der overvejer virksomheden, at det ikke skjuler oplysninger i håb om at lokke folk til at acceptere kontrakter og derefter springe ubehagelige overraskelser over dem.

Virksomheder kan kontrahere med konsulenter for at skabe et realistisk jobpreview.Konsulenten vil interviewe medarbejdere, gennemgå manualer på arbejdspladsen og vandre gennem arbejdspladsen for at lære mere om arbejdsvilkårene, niveauet for tilfredshed og kultur i virksomheden.Ved hjælp af denne information og fungerer som en outsider, der kan have et mere neutralt syn på virksomheden, forbereder konsulenten en realistisk jobeksempel til at hjælpe virksomheden med ansøgningsprocessen.Virksomheder kan også arbejde internt på sådanne projekter.