Hvad er en rekrutteringspolitik?
En rekrutteringspolitik styrer den måde, en arbejdsgiver forsøger at udfylde ledige personalepositioner på.De fleste store virksomheder har en form for rekrutteringspolitik på plads, der overholder ansættelseslovgivningen og også giver virksomheden en omkostningseffektiv metode til hurtigt at erstatte udgående ansatte.Større virksomheder har typisk ansættelsespolitikker på plads, som alle personalepersonale og ansættelsesledere skal overholde.Små virksomheder med få ansatte håndterer normalt rekruttering fra sag til sag.
Nogle virksomheder forsøger at udfylde ledige stillinger med interne kandidater for at fremskynde ansættelsesprocessen.Ekstern reklame kan være dyre, og virksomheder begrænser ofte ekstern reklame til stillinger på virksomhedens websteder.Virksomheder, der kræver ansatte med specialiserede færdigheder, har normalt fuldtids personalepersonale på personale, der headhunt kvalificerede kandidater fra andre virksomheder eller fra større colleges.
En proaktiv rekrutteringspolitik involverer kontinuerligt at identificere passende jobkandidater til stillinger, uanset om positionerne i øjeblikket erfyldt op.Virksomheder, der proaktivt rekrutterer, ansætter ofte overskudsmedarbejdere og sætter dem gennem træning, så de straks kan træde ind på positioner, der bliver ledige.Dette gør det muligt for disse virksomheder at undgå afmatning i produktionen forårsaget af nøglepersonale fraflytning af positioner.Afhængigt af det jobkompleksitet kan det tage uger eller måneder at ansætte en ny medarbejder, så proaktiv ansættelse gør det muligt for virksomheder at undgå længere tid med at operere med personalemangel.
Virksomheder, der har en reaktiv rekrutteringspolitikEfter en position bliver ledig.Reaktiv rekruttering gør det muligt for virksomheder at spare penge med hensyn til reklame og betalende rekrutteringspersonale i perioder, hvor virksomheden er fuldt bemandet.Virksomheder med et stort antal lavt kvalificerede arbejdstagere har en tendens til at have en reaktiv rekrutteringspolitik, fordi kandidater til job på indgangsniveau er meget flere, der er kandidater til højt kvalificerede stillinger.Nogle virksomheder, der er afhængige af reaktive ansættelsesektioner af samfundet.Typiske ansættelseslove forhindrer virksomheder i at diskriminere jobansøgere på grundlag af alder, køn, race eller religion.Lovene mange steder beskytter også beskæftigelsesrettighederne for mennesker med medicinske tilstande og handicap, så længe den særlige medicinske tilstand ikke forhindrer dem i at udføre de grundlæggende jobopgaver.Virksomheder med rekrutteringspolitikker, der ikke overholder loven, kan stå over for bøder og lovdragter.