Hvad er en regional HR -manager?

En regional menneskelig ressource eller HR er manager ansvarlig for ansættelse, uddannelse og placering af nuværende og potentielle medarbejdere i en organisation.Jobopgaver inkluderer udstationering af hjælp ønskede annoncer, filtrering af ansøgere, gennemførelse af interviews, check -in med Upper Management om lovende jobkandidater og ansættelse af de mest kvalificerede mennesker.De hjælper også med uddannelse af nye rekrutter, placering og udførelse af jobpræstationsevalueringer.En regional HR -manager gør alle disse ting, men i større skala.Han er generelt ansvarlig for en række butikker, der opererer inden for den samme region eller placering.

Franchiser og kædebutikker er to almindelige eksempler på virksomheder, der vil bruge en regional HR -manager.Hver af disse har flere placeringer, ofte med flere af dem i en bestemt by, postnummer eller regionalt område.HR -manageren ville arbejde for hvert af disse lokationer og finde medarbejdere og vejledere til dem alle.

Det primære job for regionale HR -ledere er ansættelse af nye medarbejdere.Dette inkluderer at finde dem gennem jobbrædder og messer samt give interviews for at finde de bedste arbejdere.For at udføre jobbet korrekt, skal den regionale HR -manager forstå behovene og driften af hans virksomhed og være i stand til at genkende attributterne i jobkandidater, der kræves for at imødekomme disse behov.En fastfoodkæde kan for eksempel ansætte unge medarbejdere til madlavnings- og kundeplejepositioner i sine butikker, fordi de har brug for arbejdstagere, der er hurtige, optimistiske og i stand til at arbejde for lavere lønninger.

HR -ledere bygger forhold til medarbejderne og hjælper dem med at komme i gang i deres nye job.Dette kan omfatte at give uddannelseskurser og parre nye arbejdstagere med nuværende, så de mere erfarne besætningsmedlemmer kan hjælpe nye rekrutter med at lære rebene.Lederen kan også tjekke ind regelmæssigt for at sikre, at nye medarbejdere klarer sig godt og fanger hurtigt nok.

Nogle meget specialiserede felter har også brug for regionale HR -ledere.Hospitalssystemer kan for eksempel omfatte flere hospitaler, klinikker og kontorer, der fungerer under samme navn og styringsstruktur.Den regionale HR -manager for disse steder skal være meget vidende for at vælge de mest kvalificerede læger, sygeplejersker og specialister.I nogle tilfælde kan han blive trænet som læge selv.Andre gange lærer han medicinsk terminologi og information for at hjælpe ham med at træffe kloge valg.Ofte vil øvre ledelse personlig, såsom en medicinchef, fungere som HR -manager.

For at blive en regional HR -manager skal man enten starte i en virksomhed og arbejde sig op eller få en collegeeksamen i menneskelige ressourcer, ledelse eller forretning.Næsten enhver branche har et behov for at ansætte regional HR -ledelse, afhængigt af virksomheden.Netværk med forskellige virksomheder i området for at få en idé om, hvem der kan ansætte.