Hvad er en regional operationschef?
En regional operationschef har alt sammen omfattet ansvar inden for et specifikt geografisk område.Han eller hun leder et team af lokale ledere og supportpersonale til at imødekomme organisationens operationelle behov.Denne position findes ofte i detail-, distributions- og servicevirksomheder.
De færdigheder, der kræves for at blive en regional operationschef, inkluderer lederskab, strategisk tænkning, problemløsning og personalestyring.Dette er ikke en postniveau-position, men en, der kræver mindst ti års arbejdserfaring i stillinger med stigende ansvar.I denne rolle er det vigtigt at have en kombination af viden og erfaring i alle aspekter af operationen.Dette er uvurderligt til problemløsning og yder støtte til det lokale ledelsespersonale.
Der er ikke noget specifikt uddannelsesprogram til at blive en regional operationschef.I stedet kræver de fleste arbejdsgivere en bacheloruddannelse eller eksamensbevis i forretningsadministration, ledelse eller et beslægtet felt.I nogle brancher er der en præference for kandidater, der har afsluttet et ledelsesuddannelsesprogram, såsom en Masters of Business Administration (MBA) eller lignende uddannelsesniveau.
Det primære ansvar for den regionale operationschef kan opdeles i tre primære grupper: daglig drift, strategisk retning og personaleovervågning.Det er vigtigt at bemærke, at der normalt er en rejseforventning inkluderet i denne type position.Tal med Human Resources Department for at afgøre, hvor meget rejser der kræves, størrelsen på det geografiske område, og hvem der er ansvarlig for at træffe rejsearrangementer.
Daglige operationelle spørgsmål på lokalt niveau er de lokale leders ansvar, men genstande, der eskaleres eller påvirker hele regionen, er i fokus for den regionale operationschef.Han eller hun administrerer typisk problemer med transport, kommunikation mellem faciliteter i regionen og modstridende efterspørgsel efter ressourcer.Spørgsmål behandles på et højt niveau med fokus på organisationens bedste og ikke en bestemt afdeling eller placering.
Strategisk retning er typisk baseret på det overordnede mål for organisationen og de langsigtede indtægtsmål.Det er meget almindeligt, at den regionale operationschef kan tilpasse produktivitet og indtægtsmål med den samlede organisatoriske plan.I de fleste organisationer sammenligner præstationsanmeldelser individuel aktivitet med organisationens strategiske mål.Meritbaserede lønforhøjelser, og bonusbetalinger er knyttet til succes på disse områder.
Personaleovervågnings- og ledelsesansvar inkluderer rekruttering af nyt personale, ansættelsesprocessen og den daglige ledelse.I de fleste organisationer er præstationsstyring ansvaret for den regionale driftschef, der skal koordinere med Human Resources Office for at sikre overholdelse af organisatoriske retningslinjer.Disciplin og opsigelse af personale og lokale ledere falder også inden for dette stillings ansvarsområde.