Hvad er et andet interview?

Et andet interview er en vigtig fase i jobansøgningsprocessen.Det indikerer, at en virksomhed har tilstrækkelig interesse i en ansøger til at ringe til ham eller hende tilbage for at tale med andet beslutningstagere i virksomheden.Afhængig af organisationen kan et tilbud om ansættelse udvides efter det andet interview, eller en ansøger kan blive bedt om at vende tilbage til et andet interview.Målet med et andet interview er at hente mere information om ansøgeren, normalt fra et andet perspektiv for at se, om han eller hun vil passe godt ind i virksomheden.

Der er flere skridt, som en ansøger skal gennemgå, før han bliver spurgttil et andet interview.Først skal ansøgeren oprette en stærk ansøgning, der opfordrer virksomheden til at bede ham eller hende til et første interview.Hvis ansøgeren klarer sig godt i dette interview, vil det personale, der udførte interviewet, anbefale et sekund.Dette betyder, at ansøgeren har gennemgået to nedskæringer, en for at etablere grundlæggende kvalifikationer gennem gennemgang af et CV og andet støttemateriale, og en for at afgøre, om ansøgeren har potentiale.

Generelt er de mennesker, der gennemfører et andet interviewer højere op på firmaets fødevarekæde.De tager de screenede ansøgere, de interviewer meget alvorligt, da andre medlemmer af virksomheden mener, at ansøgerne kan fungere godt i virksomheden.Disse medarbejdere kan stille et helt nyt sæt spørgsmål eller stille nye udfordringer, eller de kan gå over tidligere diskuteret materiale;Hver interviewer har en lidt anden stil og perspektiv på ansøgerne, og ansøgere skal prøve at huske dette.

Som med et første interview skulle ansøgere, der er blevet indkaldt til et andet interview, forberede sig.Dressing professionelt er et must, ligesom det er at sørge for, at de forekommer generelt er pænt og præsentabelt.Det kan hjælpe med at generere en liste over potentielle interviewspørgsmål og gennemgå dem, og om muligt skal ansøgeren finde ud af mere om virksomheden og de specifikke mennesker, der udfører interviewet.Dette sikrer, at ansøgeren er kyndig, og det betyder, at han eller hun vil have kommentarer eller spørgsmål under interviewet, der viser interesse for jobbet og virksomheden.

Det er også en fremragende idé at skrive taknoter efter et andet interview.Ansøgere bør tage sig tid til at takke alle de mennesker, de interagerede med, og de skulle spørge en sekretær for medlem af det administrative personale om, hvordan man stave navne, hvis de er usikre.Taknoter behøver ikke at være detaljerede eller for blomstrende, men de bør formidle ægte påskønnelse.