Hvad er en fratrædelsespakke?

En fratrædelsespakke er en samlet pakke med økonomisk kompensation og fordele, der tilbydes nogle ansatte, når de forlader deres positioner.Nogle mennesker kalder fratrædelsespakker "gyldne faldskærme", der henviser til det faktum, at de tillader tidligere medarbejdere at flyde på deres fratrædelsesfordele, i det mindste i et stykke tid.Sådanne pakker kan være indbygget i beskæftigelsesydelser i nogle virksomheder;Lærere kan for eksempel modtage pensionsydelser efter at have arbejdet et fast antal år.Der tilbydes også fratrædelsespakker til medarbejdere, der er afskediget, og de bruges undertiden til at tilskynde højt betalte medarbejdere til at forlade for at nedbringe virksomhedsomkostningerne, i hvilket tilfælde en fratrædelsespakke kan kaldes et gyldent håndtryk.

Ethvert antal ting kanblive inkluderet i en fratrædelsespakke.Det kan hjælpe med at vide, om din virksomhed tilbyder sådanne fordele;Detaljerne er ofte inkluderet i ansættelse af kontrakter eller medarbejdermanualer, og det er værd at læse gennem disse materialer for at sikre dig, at du forstår dem.Medarbejdere kan også være i stand til at forhandle om en fratrædelsespakke, afhængigt af omstændighederne, hvor de forlader.Forhandlinger kan til tider være delikate, men de kan også give bedre fordele, når de udføres godt.

Nogle almindelige indeslutninger i en fratrædelsespakke er: aktieoptioner, sundhedsforsikring, livsforsikring, kompensationsløn, løn for ubrugte syge eller feriedage,Hjælp til jobplacering og pensionsydelser såsom dem, der betales i en 401K -plan.Nøjagtige fordele varierer åbenlyst, og der kan ikke forventes nogen fordele fra et firma, der går ud af drift, uanset om de er blevet lovet eller ej.

Med hensyn til forsikring fortsætter nogle virksomheder med at dække deres ansatte, når de forlader medicinFordele.Virksomheder kan også give medarbejderne mulighed for at købe livsforsikringsplaner med virksomhedsbistand;Ligeledes med pensionskonti.Aktieoptioner er en anden teknik til at kompensere medarbejdere, da medarbejderen kan hænge på lagrene eller sælge dem, hvis det ønskes.Der findes også ofte fratrædelsesfordele, når opsigelsen er pludselig;En fratrædelsespakke kan omfatte op til seks måneders løn i nogle tilfælde.

Yderligere løn, såsom påløbne tilbagebetaling for ubrugte syge og feriedagederes arbejde.Yderligere betalinger og fratrædelsesbetingelser generelt bestemmes på grundlag af hvor længe en person blev ansat;Fordelene vil være meget bedre efter 40 års arbejde, for eksempel.